职场生涯规划书1500字。
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职场生涯规划书(篇1)
随手记
养成随手记录的习惯，包括画和写。现实生活中，很少有人情商高到可以把“不说憋屈但说了矫情”的话说的动听，许多人会选择沉默。但是憋久了，心理会不健康!为了缓解心理压力，大家可以把自己心中想的事情写在本子上记录下来。随身带着的速写本，在各种无聊的时刻，随便写写画画。把每个突然浮现脑海的想法记录下来，变成类似“广告人”的“素材集合本”。时间长了，当自己工作遇见“瓶颈”时，打开看一看，总能发现些新的东西，有可能是一个很好的策划，也有可能是被自己一直忽略的缺点!
主人翁意识
俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵。把一份工作当自己的生意。这样自己经常想，如果我是老板，我会怎么想，我要怎么做。带着主人翁意识，你可以知道老板是要成绩还是要业绩;知道同事想要什么;知道什么事情最重要的，可以选准入手处。
注意：
主人翁意识不是傻傻地多干活，而是让你跳出抱怨的线性思维。
勇猛
最悲伤的事情，不是自己的每一次失败，而是，给自己找一堆理由，拒绝尝试新的事情。
例如：
报考证书时告诉自己，考不上何必报;提交简历时对自己说，你不如别人，要是不入选那不就糗大了。因为这些借口，错失了一个又一个机会，却看上去一次也没有失败，从来也没有挫折。可惜，没有失败的同时也没有成长，更没有成功。所以不要害怕失败!想做就去做!勇猛地上吧少年!
减少期待值
以小红帽为例，小红帽一开始经常出错，经常被挫败感困扰，小红帽的老铁给了小红帽一个建议。调整自己的期待值，不能指望下一次就能做到惊艳全场，而是从小处入手开始改变。如此反复，现在小红帽出错率已经降低，也不会因为做不到自己的目标而整天难过。
帮助他人
扩大自己的交友圈，绝对不是单单和他人建立联系，而去忽略维系感情!如果只是存了联系方式，却从来不打电话，那就不要占内存了!如何维系感情?那就是在朋友有困难时依据自己的能力给予帮助。
工作后知道的道理
如果有职业追求，那就去有明确晋升通道的公司。行业大于平台，平台大于奋斗。不要久待在提倡年轻人就是要为公司奉献的公司。不要频繁跳槽，要有自己的职业规划!
无论在哪里工作，都不能忘了学习和提升自己!好习惯一定要保持!
职场生涯规划书(篇2)
马上就要到开学的日子了，又将有许多学生奔赴世界各地求学，最近四年来，每年都有十万余人踏上 留学 路，而这股热潮仍有愈演愈烈之势。与此相对应的是，一批批 留学 生也在这个时候纷纷回国，寻 找工作 ，寻找机会。他们会不会成为“海带（待）”？高额付出能不能得到应有的回报？这是很多家长和学生担心的问题。
据统计，截至20底，共有近17.28万名改革开放后出去的 留学 人员回国发展，且人数还在增加。
与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省 人才 交流中心就业指导部方副部长说，今年是高校扩招后应届毕业生走上社会的第三年。这三年来，应届毕业生逐年增加，而且增加的幅度不小。从发展趋势看，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是“海归”们首先要认清的。
周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，现在是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。原本以为凭海归的'身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资水平，因为“海归”在国内已经不再新鲜。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在 招聘 有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。
在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业难题，“高不成低不就”成了很多海归的通病。
为什么会出现“海待”现象？上海外服新通教育咨询有限公司副总严晓明说，这主要源于当初他们 出国 时没有考虑自己的出路，盲目选专业，
面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个合适的定位。只有在海外有三至五年工作经验的 人才 可能回国找到比较理想的职位。对于那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
日前，国家有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，调查发现，71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强”。而调查显示，40%的“海归”对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。
此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是现在很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤， 求职 又怎么会容易？
据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，“海归”的薪酬会比本土 人才 高很多。用人单位往往在 招聘 条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元。
我省最需要什么样的人才？
职场生涯规划书(篇3)
错误一：把性格测评当成职业规划
有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。
在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。
有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是"专业对口"，而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。
由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足(对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显)，根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的"共性"的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的"个性"进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。
这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。
错误二：只定方向，不知道实施路径
既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢?以本人在第一职场网进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是"1+2+1"模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建;二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训(以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础)，通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。
很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即"一项核心内容"要解决的问题;而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是"两项补充内容"和"一项强化内容"的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。
错三：没有主见，严重依赖周围人的看法
你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一样，同样处于这种状态!
很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。
每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。
每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生!所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。
你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中!
职场生涯规划书(篇4)
关于找准职场生涯规划“支点”
找准职场生涯规划“支点”
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的'工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
职场生涯规划书(篇5)
一.如何自主创业?
这是一位为有5年IT工作经验的职场人士，如日他发现自己并不喜欢这份工作，而且对未来的发展方向失去信心，他想从事自己一直很喜欢的汽车行业，希望可以开设一家汽车店。
针对他的想法，董老师给予他一些忠诚的建议。首先，董老师认为要做自己喜欢但同时要擅长的事情，其中擅长是最重要的因素。所以董老师建议这位职场人士能够去专业的汽车公司做一名职业经理人，通过不断的学习了解工作的每一个环节，公司运作的每一个流程这样才能在自己以后创业的过程中轻车熟路。其次，要在业余时间要多看国内外该领域排名前十位的人的自传或文章及其权威杂志最好是英文原版，因为英语不只是为了出国或进入外企而学，更重要的是靠英语来提升自己，通过阅读所从事行业的英文原版书籍可以很大程度上提升自己英语能力，让自己更加专业化，职业化，国际化。看书的同时还要认真的总结其中的方法，并在自己的职场试验田里进行试验，只有这样才能走在该行业的前端，了解和学习本行业国际上的先进理念和思想。
二，在职场中遇到瓶颈该怎么办?
这位袁先生是一位有5年企业培训师，他现在面临的问题是在公司里他的外部培训与内部培训的工作相矛盾，遇到了工作上的瓶颈，他不知该如何解决?
董老师在于他交流的过程中发现他其实在培训中只是照本宣科，并没有丰富的阅历使听者折服，只是让受训者在听完后会听听激动，想想感动，没有行动，而且他认为自己在未来的职业提升上会有难度。所以董老师根据自己的个人经历以及该行业在时下社会的发展前景，建议他可以利用自身口才好，思维敏捷，有雄心抱负等优势转变行业从事销售工作，或者选择自己喜欢的行业自主创业。这位职场人士听完后恍然大悟，原来自己其实并不适合培训现在这个行业，他非常感谢董老师能为他指点迷津，另辟蹊径。
三，如何在企业中培养好人际关系，提升个人的影响力?
这是一位不愿过多透漏自己信息的职场人士，他的提问就是他要怎样管理团队，在企业中建立良好的人际关系，提升个人的影响力。
董老师认为想要提升个人的影响力，管理好一个团队就应该多学习，而不是凭空想象，董老师建议他应该多读一些著名的管理人的书籍，从中学习方法，同时还要将方法付诸实践。而且建议他可以把团队中的队员分为三种人：自我超越的发光人，需要激励的鼓励型人，和需要督促的鞭打型人，根据不同人的不同性格因才用人。在场的培训师补充建议他可以利用性格色彩分析的方法选择适合不同人性格的交往方式。最后董老师提出处理好人际关系的前提就是做人要坦诚，不要对自己过于封闭，首先在于人交谈的时候要让别人了解自己，坦诚是拉近与别人距离的前提。在本职工作中做到非你不可，你的成功决定你与谁同行，结交本行业高人，在事业中要到专业化，职业化，国际化。必然会具备个人影响力!他很认同并虚心的接受董老师的建议，在整个交谈中，大家互帮互助，气氛非常融洽。
四，公益事业需要我们共同的努力。
这位孤独症的母亲是一位很优秀的资深礼仪培训师，她的孩子是一位四年级孤独症儿童，她为了孩子放弃了读博士的机会，并一直帮助孩子，鼓励孩子，让孩子多读书，并培养孩子的兴趣，在她坚持不懈的努力下，她的孩子现在与正常孩子并无太大的差别，而且小孩子还立志要考上海交通大学的道桥专业以后从事道桥事业。
董老师与这位母亲相互交流，并将自己教育孩子的经历与这位母亲分享，为她提供教育孩子的好方法，同时董老师还针对孤独症儿童提出了一些建议：首先，应该让孤独症儿童多参加一些社会活动，接触社会，培养他们的生存能力。其次，家长应该调整好心态，从心理上接受孩子，这位母亲也可以政府相关部门求助，组建成相应的组织机构，把自闭症的家长们联合起来，互帮互助，相互勉励，靠家长自己的力量共同帮助孩子来适应社会。
最后，董老师创办的农民工子女关怀班走进社区活动，设计一些课程，邀请孤独症的孩子和家长一起参与，让孩子们在玩中学习文化知识，相互交流，相互帮助。而且董老师还呼吁大家要一起加入到关怀孤独症儿童的公益事业中去，公益事业是需要大家共同努力的。在场的每一个人都被这种爱心活动所感动，表示愿意积极的参加我们的公益活动，大家共同努力，让世界充满爱。
本次活动在其乐融融的气氛中结束了，在这次活动中，大家能够毫无保留的相互帮助解决问题，互相提出忠诚的建议，并在董老师的指导下进行了适合自己的职业规划，同时提高了大家对孤独症儿童的关注，让更多的人投入到公益事业中来。
职场生涯规划书(篇6)
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“ 小老板”需“ 三步走”的行动规划。
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
新人如何走出职业“ 困顿期”
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
“ 兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
3.最后嘛!当然是要尽早进行职业测评，做好自己的职业规划。静下心来认认真真做一个高质量的职业测评，仔细研读测评结果，你会发现一个真实的自己，你的性格、你的职业趋向被清晰界定，职业定位不再迷茫。有很多毕业多年的大学生，跳了无数家企业始终找不到适合自己的岗位，花好几百元请专业人员帮他分析，其实也就是通过一套“职业测评系统”进行的。现如今国内有很多权威的职业测评系统。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!