CICC面试经验总结10篇。
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CICC面试经验总结(篇1)
一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应徵者须在限时80分钟内回答一条面试问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……
很尴尬，第一个淘汰的人是唯一的亚裔，广东话，大概是按照香港同胞形象设计，她秉承了中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统，打算在白纸上写下一整篇庄严肃穆的自荐书。写下第一行字后便被驱逐，此时大概是77分钟。后来，应聘者由此推出，要求中所谓的图画考卷不一定是画花，而是根本不能有任何书写痕迹。
之后影片主角之一，姑且称作WHITE，在整场面试中都起着推动者和组织者的角色，如果真的是群面，大概真的会脱颖而出。他说出一个重点，即关键不是HR 说了什么，而是他没说什么，亦即所有未被禁止的行为都是被允许的，由此，剩下的七个人可以站立走动说话甚至破坏房间中一切，当然，也可以互相残杀。
然后，主角们做出了第一个推测，纸上的字也许不是肉眼可见而是光显的，所以他们试了很多种方法，包括正常的灯，应急灯等。之后第二个推测，是否是铅笔画阴影之类的显示，再次推翻。第三个推测，水显，推翻。第四个推测，纸张照相显影，假设防火喷头中喷出的是显影液，而应急灯光则是暗室环境，最吸引人的推测，可惜结果还是失败。
这时，Brunette被White坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格，此时为四十分钟，还剩六人。之后，White又诱导Deaf撕掉自己的考卷，失去资格，此时为三十四分钟左右，Deaf大概是与爱情片《亚当》中男主角相似的亚斯伯格自闭症患者，或者说是比《The Big Bang Theory》中Sheldon更严重的多的天才型交流障碍。Black崇尚合作对White的行为忍无可忍，一拳击昏，绑了起来。29分钟时White 发病，从影片中可知这是当时十分流行的一种不治之症。
曾当过兵的Brown猜测一切是场游戏，而剩下人中有HR安插的内部间谍，遂拷问学心理的Dark，未果，
White病情加重，为救White，Dark与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。Blonde终于找出药，救了White。
之后，White终于说出了自己对面试问题和答案的'理解（和我一开始的想法一致）问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。在枪的逼迫下Brown 主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下Blonde一人。
最后，Blonde灵光闪现（不得不说这个结果安排的巧合性太强），用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 “question 1”，再回忆起开始的考试要求，提的面试问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，“Any questions?”所以这场面试的唯一答案便是“No.”（当然，也许Yes也算对）而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。
结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。
说现实了也许导演想反映经济危机下找工作的难度，想反映传染病的流行对人类的危害。但如果只看人物内心，White是典型的真小人，而Brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？在Deaf被骗的时候没有人阻止，在Dark被拷问的时候没有人站出来，在White生命垂危的时候Brown 还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气去按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。合作与自私该如何选择，只有在不涉及个人利益的情况下才会有美好的合作么，或许合作就是要有牺牲精神，而在这个个人英雄主义的年代，我们缺的正是这种牺牲精神。但在利益的世界里没有圣人存在。
Ring:相当之精彩的一部心理片，推荐推荐~影片一开头就渲染一种紧张气氛，中间更是突发情况不断，到最後来个出乎意料的结局~不过第一个就被淘汰的是中国人有点郁闷- -。面对考验，选择合作还是选择损人利己，这是个值得深思的问题…
CICC面试经验总结(篇2)
前言----一直都想写出一年的感想，却没时间写，现在补回来，
在去年决定不服毒的情况下，哥踏上了大学之旅……不知不觉，就这样一年又过去了。回忆过去，感觉挺多感触。
还记得第一天入学的情况，那天，我一直都很不好运，被别人量体温量到37°1“。可怜的我，就这样给困了半小时。兜兜转转终于拿到了宿舍的钥匙，618.，真是挺不错，618是我的生日。加上宿舍号码。真是很好风水。一去到宿舍，竟然没有一个人，。我放下行李之后就收拾床位，我收拾好了就去找师兄玩去，就不知道他们的情况。但是，在我临出宿舍的时候，听见舍友强哥的老爸对我们几个人说：”你们几个啊，大学努力一点……早点找个女朋友来打扫卫生啊“- -~！无语加晕倒！！！就这样，就开始了我们的大一生活。
强哥，一位电脑高手，曾经面试学校图书馆的某某职位，被别人问到没话说。最终没能选上，但是，最终却当上了网管从此晚上不断网，连网费都不用交。自此鄙视学校图书馆某某职位的面试者……
肥天，一位自认为是矮子中的靓仔。体重却达到惊人的150kg。曾试过进厕所30分钟不出，怀疑是世界纪录的保持者！！
成成，一位很无语的人，一直都说要减肥，体重一直在增加。
很开心可以认识这班很好的舍友，很开心可以喝他们在宿舍里面打边炉！很开心可以和他们在宿舍里面吹他们的初恋！很开心可以和你们半夜爬起来看世界杯！！！就这样开始我堕落的大一生活，曾听别人说，大一是好好玩的时期，大二是好好读书的时期，大三也是好好读书的时期，大四是好好找工作的时期……所以，我的大一确实是玩着度过的。
大一，一直都不喜欢读书的我上到了大学当然也不会好好去读书啦。但是我觉得大一都那么认真去读书的话，那么还不如去服毒，
还是好好见识一下大学的生活，在大二那时候再好好的学习。曾经想在大一的时候找一份真挚纯真的爱情，轰轰烈烈的去谈一场恋爱。只不过，这个愿望没有实现，不，是大学四年也没有机会实现。天时、地利都是那么的差，一年过去了，我认识的女生仅仅不超过10个，杯具！ ！
记得第一次面试学生会的时候，由于是第一次面试，什么都不懂得的我一塌糊涂，落选！！终于给我遇上第二次的面试，虽然那是协会的。但也是锻炼的机会，最终我成功了！
记得第一次参加辩论赛的时候，没有经验的我们队最终给刷下来了。谢谢你们---小东、思颖、亮宇！！
由于我的舍友很早就带电脑去宿舍了，就剩下我没有电脑，无聊的我决定打一次去图书馆逛逛，竟然第一次就给我来了个facetoface。从此我就得出一个结论：图书馆的靓女还不是一般的多，而且有很大几率的艳遇！~！
自从那次的图书馆之旅，我迷上了股票。大一的上半学期简单来说的话。我就是在股票中度过的，什么k线 、均线我都弄的一清二楚。自此我感觉我的第一学期没有白费，起码没怎样学习好还学到了股票。
军训，是那么的痛苦，在咧咧寒风中站着。脸上就像被风刮的一样 。最终还是这样熬过来。
第二学期，说句实话，这学期里面我不上学期堕落了很多，见惯了大学生活的我，感觉大学生活比不像高中老师说的'那样美好。很多人情世故在大学就已经暴露出了原有的面目！只不过是带着虚伪的面具而已 ！实高中老师只不过是要你们有一种憧憬的概念，并不想那么快就打破这种感觉。！这个学期有了电脑，没有四级的牵挂，就沉浸在股票和游戏的世界里面。一点一滴的堕落着，但是却没有迷失我自己的方向，没有忘记我的梦想。
大一生活算是 过去了。终归一句，人生的快乐！
如今，大一的生活已经过去了，接下里的日子，或许是我计划的一部分。大二了，是时候学会抛弃大一的幼稚想法，抛弃大学生活美好的愿望。总之3年之后，我会向她证明我的能力！
CICC面试经验总结(篇3)
说起面试技巧，其实很多人都是知道的;当你去求职面试时你总会遇到面试官的一些“考验”;当然，这些“考验”中也有很多专业性或者非专业性的问题，当你遇到这些问题时你应该如何处理?
面试前的着装其实也是很重要的，一些正式的场合你就需要准备西装等礼服。
2、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;
3、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;
4、面试时要集中注意力，
对主考官提出的任何问题都不要忽略;
5、说话适可而止。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;
6、在面试中，不要讲自己表现的很急迫的.需要这份工作，也不要对这份工作抱着无所谓的态度;要适合而止。
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;
8、不要有过多的小动作。一些小动作如弄衣角、玩圆珠笔等小动作，会给面试官留下一个不良的印象。
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
CICC面试经验总结(篇4)
我和大家一样都是在51job上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。
我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。
在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。
因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。
以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。
CICC面试经验总结(篇5)
忙了一整天，早上7点15就起床了，开始迎接即将到来的一整天的面试。
上午时段的整个流程还是相对紧凑的，因为有师姐的指导，真个流程需要操心的仅仅是面试问答环节一块。首先对于学生会的面试来说，作为考官，我们搜集问题的前期准备实在太单薄了，以至于不时的发生冷场现象；对于答题的考察点也不是特别明确；在控制时间方面，并不是十分的游刃有余。另一方签到的部分，本来以为只是按照大家到的顺序依次登记姓名时间，但是里面的细节还是值得人反思的'。比如，没有按时到达的同学要按时收集，以便安排她们之后的面试。同时，分类管理面试单也是有技巧的。下午，由于场地原因，地点转移了N多次，造成我的电话被打爆满，这也是工作没有注意到细节的问题。在每次工作正是开始前，一定要给自己留一段时间去处理有可能发生，但没有预料到的问题。在善后方面，也要再去必要的公关手段。
正向世友问的问题一样：“世界公平吗？”这个问题如果让我回答，结果一定是不公平的。从这次面试也能充分体现出来。谁说外在不重要？我说外在很重要，但并不是指相貌酷毙帅呆的那种。如果你打扮够得体，行为够大方，我想没有任何一个人会拒绝你。倘若你是哪种朴实无华且言语中肯可靠，也是没有人会可以排斥你的。那些在面试上心不在焉扣手晃脚的人，想留都难。
语言方面我也要谈一下。每轮面试必不可少的就是自我介绍，怎么样能让别人记住你？不是扯一大段你的家乡如何美丽，而是从名字入手，找一个切入点让别人在短时间记住你的名字，同时对于自己的特长要着重介绍，因为面试者是想了解你的能力是否能为部门工作创造绩效。
过分调侃自己之前的丰功伟绩，并不能博得别人的好感。在介绍自己的成绩的同时，更需要是谦悯的情怀。没有一个人希望看到部门有人的能力在自己之上，自己干嘛要让自己在组织中的地位处于不利呢？所以，对于校级组织的面试一定要做的实力的体现，又不过分张扬。但这一条仅限于在学校期间的组织，走上社会之后，因为有专业的HR，你的能力大小不会对他的职位造成冲突，所以他们相对客观，在那时面试要尽可能的推销自己。
先谈这么多。那么就以无数09小盆友叫我师兄的笑话结尾~！
CICC面试经验总结(篇6)
面试当中的确应该按照企业的实际情况有的放肆，看企业及招聘的岗位的具体要求和情况而定。另外，与用人部门良好的沟通和协作也是一个合格的HR所必备的能力，这样能够有利于人员的招聘。
定岗定编 注：结合公司近几年最高销售人员配置，以及与行业先进(标杆、母本)对标，查看
部门设置、人员配置是否合理。
1、业务(万元/人)、生产类(吨/小时/人)人员，销售额、产量增加100%时，人员只增
2、管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服务类人员(服务当量，每100人配1
注：招聘通常与离职率挂钩，联系好人员为何不到，到后人员为何流失，问题出现在何环节(伙食、住宿、工作环境、薪酬待遇等等。)
1、职位分析：全面彻底了解岗位基本信息，通过岗位分析，判断岗位要求的胜任能力，
确定岗位的基本职责，任职条件，绩效考核点，汇报关系，发展空间，管理幅度，工作条件及时间，薪资范围等，从而确定甄选的基本方向和侧重点。
2、渠道分析：结合职位及行业分析，审视现有招聘渠道是否可支撑，从时间、成本、渠
道互补性、渠道效果等因素确定最佳的渠道组合;确定合适的渠道传递招聘信息。(网络、猎头、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等)。 中高层管理人员：主要通过猎头、网络、内部推荐等渠道获取。
一般专业性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会等渠道获取。 辅助性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等渠道获取。 注：对于一些主动打电话询问招聘岗位或直接往公司邮箱投递简历的应聘者，在沟通预约面试时，要对其是如何知道我公司的招聘信息进行询问，后期以便分析哪些渠道适合招聘哪些人员。 网络招聘：
招聘信息发布：
在发布招聘信息前，先与用人部门的领导沟通要招聘岗位的任职资格、工作内容、职责以及工作时间等等。
招聘信息发布后，收集简历的最佳周期是在招聘信息初次发布后的两个周，两周后简历量下降。如果应聘者投递简历较少可主动搜索相关岗位简历，并对搜集到的简历人员进行详细沟通。 应对办法：
一、刷新职位，使招聘信息排名靠前。 二、重新发布职位，使招聘信息排名靠前。
三、职位发布暂停两、三天或一周后，刷新或重新发布。
筛选简历：
查看内容主要包括：个人信息、教育培训经历、工作经历、个人工作成绩
一、性别、年龄、学历层次、专业等是否符合公司招聘要求。(女生是否到达适婚年龄
二、注意应聘者是否在职以及到岗时间。(很多应聘者简历上写着已离职，其实还在
三、查看教育经历起止时间和类型(注意应聘者学历性质，统招或非统招，唯一学历为
非统招的应多加注意。)查看培训经历及重点关注专业培训，是否与工作专业内容对口。
四、查看应聘者原工作经历是否与公司招聘岗位的工作内容、职责相匹配。
(1) 应聘者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、工作时间衔接(如有较长时间断
档，应在电话面试环节详细询问)的等。
(2) 查看应聘者工作上的广度和深度，短期内工作内容较深，则要考虑简历虚假
成分的存在。(面试时注意对细节的了解，从而判断工作内容的真实性。)
五、查看应聘者原工资水平及其他福利待遇，以及现在的期望薪酬与公司所能提供薪酬
的匹配程度。
六、查看应聘者工作内容、个人成绩、自我评价是否有条理、符合逻辑、工作时间的连
贯性、是否有矛盾的地方，以及其他问题。 注：可将筛选后的简历分类 A：适合可面试。
C：不符合该岗位要求，看是否符合其他岗位要求，将简历导入人才池。 D：完全不符合，将简历删除或销毁。
电话沟通预约面试：注：电话沟通面试时，自己少说多问对方，尽量多搜集应聘者信息。应聘人
员不能在规定时间段进行面试，自己要另定时间，不要急于同意，说要征求一下领导的意见(不要给应聘者留下好像在求他的错觉)，稍后再给予回复。
电话沟通预约面试最佳时间一般为：上午9点至11点，下午1点至下午4点，在职人员一般在5点以后。
2、自报家门(告知我司名称及部门) 3、告知应聘者投递简历的方式及应聘的职位 4、告知应聘者通过了公司初步的简历筛选 5、询问应聘者是否方便沟通 6、做简单沟通交流
将初步筛选的应聘者简历打印出来，并对有问题的地方进行标记，电话沟通时方便询问。电话沟通开始，使用“您好”，表示对应聘者的尊敬(表现出良好的职业素养)，先对对方的身份进行确认，再清楚的表明自己的身份，并告知应聘者从什么地方投递的简历，以及自己所应聘的职位。(由于应聘者是广泛投递简历的，所以可能会忘记自己从哪个招聘网站投递的简历，以及应聘的职位，方便应聘者事后查询。)然后告诉对方通过了公司初步的简历筛选(增加应聘者来面试的几率，让应聘者感觉到公司对他的重视)，如果听到有嘈杂的声音，可以询问应聘者是否方便做一个简单的沟通(很多应聘者可能在职，有时会不方便接听电话)。
注：与应聘者进行初步沟通，将条件不符者提前淘汰，节约面试时间，提高工作效率。 标准询问模板
“您好，请问您是某先生/女士吗?我是某某公司的，您在智联招聘上投简历应聘我们公司某职位，通过了公司初步的简历筛选，想和您做个简单的沟通，请问您现在方便吗?”
注：如果应聘者已经找到工作了，不要就此结束，可以继续拓展询问有无朋友可以推荐。 询问问题(对主动搜索的简历进行沟通时，先需求岗位的情况进行简单的介绍。) 电话面试沟通问题：(如果遇到较优秀人选时，进行重点吸引，如调薪、竞聘等) 一、应聘者是否在职。在职的，为什么想换工作?如果应聘成功最快需要多长时间能够
到岗?不在职的，为什么离职?什么时候离职的以及是否办理完离职手续?(有很多应聘者简历上填写已离职，但是其实仍在职，属于想跳槽的。) 观察点：应聘者对该岗位的求职意愿是否迫切。 二、原工作内容及职责有哪些?
可以对工作内容中的问题点或者有疑问的地方进行详细的追问。 考察点：应聘者以往的工作内容、经历与现在岗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有无其他福利待遇?(如果应聘者追问公司对招聘岗位的薪酬，可以询问应聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司预定薪酬，可以回应应聘者没有问题，可以满足他的期望薪酬，如果高于公司预定薪酬，可以看差距大小，小的话可以继续预约面试，大的话可以说应聘者能力一定很好，现在只是做一个初步的沟通稍后会向领导汇报，如果可以稍后会电话联系预约面试。)
考察点：应聘者的期望薪酬与我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果应聘者一直追问薪酬，说明重视物质，也在评价面试机会是否值得自己付出成本参加。
四、询问其他简历中有疑问的地方。
注：看应聘者的回答是否与简历有所冲突，重点标记，面试时详细了解。 如果应聘者追问其他问题，可以回复稍后面试时面谈。
电话沟通结束，明确告知应聘者公司地址、面试时间、所需携带的材料，以及其他应注意的事项，最后重复面试时间，以便应聘者准时参加面试。(模板：“好的，某先生，那我们就明天上午10点见吧!”)并告知应聘者如果有其他问题可以随时打电话联系。
注：通知应聘人员面试语气不能太刚性，如果不能确定是否安排应聘者面试，告知大约面试通知时间。(模板：“是这样先和您做个初步的沟通，稍后我会向领导汇报，如果可以，会在一周之内通知您到我们公司进行面试。)
还可以将公司名称、地址、面试时间、公司附近公交线以及面试所需携带的材料以短信、邮件的形式发送给对方，并要求对方收到短信、邮件给予回复，以提高应聘者的面试几率。
如果确定面试时间为上午10点，则通知应聘者面试时间为10点前，预留出应聘者填写公司《应聘登记表或者可以叫职位申请表》的时间。(填写公司《应聘登记表》的作用是和应聘人员的网上简历进行对比，由于很多应聘者的简历有水分，通过对比有可能会发现疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部门面试时间为10点半。
一般面试时间选择在上午10点左右或者下午2点左右比较合适。
由于有的岗位人员比较容易招聘，导致面试人员较多，可以采取分时间段进行预约面试。并按照应聘者到达的先后顺序编号，按顺序进行面试，避免应聘者不满。
面试前的准备工作：
在通知应聘者面试前先与用人部门领导和本部门领导协调好面试时间及参加面试的面试官人数。(一般性岗位初试可由用人部门主管或业务能力强的员工及招聘专员完成，复试由用人部门经理和人力资源经理完成，中高层管理人员初试可由用人部门经理和人力资源经理完成，复试可由总经理及用人部门经理、人力资源经理、行政、财务经理等多名面试官进行面试。)
注：人力资源部侧重于对面试人员综合素质、发展潜力、薪酬、企业文化匹配程度的评价，用人部门侧重于业务素质、工作能力的评价。
应聘者到公司填写完《应聘登记表》后，可将公司简介或内部刊物拿给应聘者看，有提条件的还可以播放影音文件。(一、让应聘者不会感到太枯燥而失去等待的耐心。二、对企业进行一定的宣传，使应聘者对本企业有大致的了解。三、通过一些正面的企业文化吸引有才能的应聘者。)
将应聘者按到达时间的先后顺序编号进行面试，并根据面试官人数将《应聘登记表》复印，保证面试官人手一份。
安排会议室进行面试(必须保证面试在一个没有打扰的情况下进行)，可采取多名面试官对一名应聘者或多名应聘者的面试方式，但应注意面试官和应聘者的距离不宜太近或太远(太近会让应聘者感觉紧张，太远双方会听不清楚对方说话。)，不然会影响沟通的效果。 正式面试 开场白阶段
1、表达友好与礼貌，建立融洽的气氛，树立良好的企业形象。还可以进行简单的寒暄，
来面试的路途是否顺利，今天的天气情况等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高兴您能来参加我们公司的面试。”) 2、简单介绍一下企业背景。
3、介绍此次的面试官。(由高职位依次顺势介绍) 4、请应聘者做一下简单的自我介绍。
注：在应聘者做自我介绍的同事观察应聘者气质、仪表、谈吐是否有明显缺陷，语言表达是否清晰，符合逻辑有条理。
1、了解/核实背景，探询简历上疑问点(对电话中已了解的部分，可以跳过或简单询
问)。
工作经历，具体职责和在岗时间，离职原因，应聘动机与期望薪酬等。 2、进行信息挖掘，考核个性品质、能力及技能。
询问以个性品质、能力为基础的问题，询问过去行为事实问题，总结具有的能力与技能。
1、让应聘者提问，并在职责权限内予以解答。
2、下步程序介绍。(例：好的，到这里今天的面试就结束了，感谢您能抽出宝贵的时间
来参加面试，如果面试成功，我们会在一周内再次联系您。) 3、将应聘者者按照A、B、C、D类进行排序。
A类：与应聘岗位完全匹配。B类：与应聘岗位较为匹配，且可作为A类岗位后备。 C类：与应聘岗位不匹配，但适合其他内部需招聘岗位。D类：淘汰。
CICC面试经验总结(篇7)
今天下午，我参加了深圳新东方公司行政助理一职的面试，其实在面试之前，行政助理一职一直都是我比较喜欢的一个职位，所以，学院一发出招聘信息的时候我就迫不及待的准备好了我的简历，并且做了一些准备，希望用最好的状态面对这次招聘，也希望自己能够有一个出色的表现，但是当我真的身临其境的时候，面试还真是让我紧张了一阵，还好，两位面试官都很和善，并且在交谈中营造出了一种轻松的氛围，才让我缓冲了过来，
面试的时候两位面试官针对不同的方面问了我许多的问题， 有性格，求职意向，未来的职业规划，对一些事情的看法等等，我觉得这些问题在引导我思考的同时，也让我受益匪浅，通过这些问题，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未来的道路应该如何走下去，如果将我以前的思想比作是池塘，那么现在已经进化成了小河，我相信通过自己不断的学习以及努力，小河总有一天会汇成大海，那时， 我的思维将会变得无比的广阔，
面试开始的时候，面试官叫我做了个简单的自我介绍，我介绍了我的性格，平时的爱好，以及参加过什么样的活动等等，我希望通过一个简单的介绍能够让面试官记住我，并且留下印象。期间，面试官对我说“你的成绩不错，英语口语很好”的时候，我心里涌出一股喜悦感，自己长久以来的努力被感知以及被认可，那是一职苦尽甘来的感觉，如何让人不欣喜。
然后又问道，用一句话评价一下自己，那时我的回答是，该工作的时候认真工作，该玩的时候认真玩。两位面试官对我回答的评价是，这句话其实是我一只在追求的生活方式，不能用来评价自己，但是没有细想，现在回想一下，觉得，的确是这样的，这句话的确是我一职在追求的生活方式，如果再问我这个问题，我会回答，我是一个乐观开朗，做事认真负责，勤奋好学的人。
在整个面试过程中，我不能算是对答如流，只能说是美中不足，有些问题还是回答的不行，现在想想，觉得自己可以表达的更好，虽然如此，我现在还是挺舒坦的，总的来说，我跨出了我求职的第一步。
因为喜欢这份工作，所以才会去努力争取，我希望成为贵公司的一员。
CICC面试经验总结(篇8)
中金公司的招聘过程：
中金公司的招聘过程比较烦琐，持续时间也非常长，从9月20日开始投递简历到12月底发OFFER，将近3个月的时间，招聘过程可以分成5大关8小关，分别是简历筛选，PRE-TALK，笔试，一面(2关)和二面(3关)。今年中金公司有3个部门招聘，分别是投资银行部，资产管理部和财务部。据人力部门说今年大概有1万多人投递简历，如果不提前关闭简历投递的话会超过2万人，最后投资银行部招收了11人，资产管理部好像5人(听说都是研究生)，财务部1人。
我是9月26日向中金公司投递的简历。据中金公司人力资源的人说在中国只有清华北大是他们招聘的目标院校(目标院校非常重要，在同等条件下肯定选目标院校的应聘者而不选其他院校的)，因此他们只在清华召开了宣讲会。我是从清华北大的BBS上得到的消息，说实话当时根本不知道这个公司是做什么的，只是抱着试试看的心态投递的简历。简历的投递完全是在中金公司的网页上进行，无数的表格和问题非常烦琐，而且要中英文各一份。比较麻烦的是开放性问题，今年的题目是：
1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
We are particularly interested in:
· What the objective was?
· Why it was important to you?
· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?
2、Why are you interested in investment banking?
3、Personal Statement：
Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
每个题目大概150字左右吧，时间太长记不大清楚了，也是中英文各写一遍。其他就是一些简历上的基本问题，有些可以从简历上直接粘贴到中金的表格中。这个在线的简历填写非常重要，因为大部分人都是在简历这淘汰的。很多人懒的写那么多开放问题或者错过了提交的期限，使他们失去了机会。填写的内容也会淘汰不少人，1万多投递者只选了450人参加下一轮的PRE-TALK(据说本科150人，研究生300人)，
非全国重点院校和没有国际级公司实习经验的应聘者基本没有希望，简历填写和开放问题回答中有语句不通顺或语法拼写错误等好像也不行。我们学校虽然是重点院校，但通过简历筛选这关进入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有几人，但同样不多。总之写好在线简历是应聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不仅要保证能进入下一轮，而且根据以后的面试我看到所有面试官拿的资料就是应聘者填写的在线简历，他们会根据简历发问。
第二关：PRE-TALK(也可以称作GROUP INTERVIEW)
我感觉这个PRE-TALK就是在正式甄选前对所有应聘者的一个简单了解，当然这关也是会刷人的.。我是11月10日去清华大学参加的这个PRE-TALK(距离投递简历1个多月，中金公司对简历的筛选还是比较严格的：P)。PRE-TALK是以小组的形式，一个小组大概10到12人，本科和研究生分开，讨论的题目也不同。我们小组10人，情况大概是：清华4人(金融3人，同班。会计1人)，北大2人(其中一人是香港的交换生，英语口语超级好)，经贸1人(本人……)，人大2人，还有一个是KPMG的在职(清华毕业2年，真不知道为什么有在职的跟我们应届的一起竞争!)。面试官是一个海归高级经理，一个北大硕士经理，还有一个人力资源的负责人。
所有的人坐在一个教室里，开始就是自我介绍，要求用英文，3分钟。我们这组比较BT，面试官会在每个人做介绍的时候随时打断并提出问题(听说有的组用中文，而且基本不提什么问题，就跟聊天似的)。问题中我印象比较深的有：在2人介绍完自己后让另一个人评价一下他们的介绍，并挑选谁能进入下一轮……或者让听者根据前一个人的介绍就他提到的其中一点进行发问等等。我被问到的问题比较专业，因为我是学会计专业的，所以被提问到国际会计准则与中国会计准则有什么区别，并举出2个实例为在场的非会计专业的同学解释。我觉得自己回答的还不错，不过他们还让在场其他学校会计专业的也回答这个问题，自然那位在KPMG工作的师兄回答的最好。在所有人做完介绍后，就是给一个题目进行小组讨论。我们组的题目是：你认为在中国大力发展网络娱乐是利大于弊还是弊大于利?5分钟准备，每人3分钟阐述观点，用中文，自由发言。讨论进行了大概1个小时，面试官拿着每位应聘者的资料并在这个过程中给每个人打分。我们这组9点50开始的11点40才完，据说超时很多……
11月17日举行笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学。笔试在下午举行，从2点到5点一共3个小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测美国经济走势。第二题是根据所给材料分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三题是给出一家公司的财务报表，让你计算一些财务比率，并与该公司往年的数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告。这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
CICC面试经验总结(篇9)
11月17 日举行中金笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学，笔试在下午举行， 从2点到5点一共3 小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金笔试题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。
中金笔试第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测 年美国经济走势。
第二题是根据所给材料 分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400 字。
第三题是给出一家公司的财务报表 让你计算一些财务比率，并与该公司往年的 数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告，
这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
笔试经验总结：我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从中金笔试题目就可以看出来。如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的.话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的我旁边就有个英国 XX 大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。
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CICC面试经验总结(篇10)
若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面，得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的……
一面很轻松，看得出来，3个面官对我印象都不错，因为我是最后一个了，他们说换换口味不要面试自我介绍，问我有什么要问的，我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了，主要涉及之后的轮岗和职务需要等等，接着他们问我对什么职位敢兴趣，我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣，如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否，随即问我对个金，公金感不感兴趣……ft，又是个金，如果我对这个感兴趣就8来这里面了，所以我当场义正言词地陈述了自己的观点，即自己的'个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想，估计要把我kick了，不过也不后悔，既然来面就要面个跟浦发职位不同的，否则就米意义了。有些出乎意料地，面试官笑着说，会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门，这样或许可以有我所喜欢的工作，不过应该需要二面，争取下周通知面试。我心中大喜，感激之余，一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了，浦发那边先拖着吧……
若干日子过去了，支行和分行营业部的offer都陆续发出来了，我却迟迟没有收到通知，想想估计当时承诺的二面也就没了，也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏，反正自己穿休闲服面试没有一次成功(前2次确实都被kill了)，而且，自己当时这么直接就反对做营销，基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发，之后就是热闹的过年，bbs上的灌水……
昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知，细细询问，原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试，hr在电话里问我
有没有签别的offer，然后说这个部门确实很好的，希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底，我决心走一遭，虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系，也好，既然是被调剂进去的，至少不会问我对这个职位有多少了解，更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～(看来我的预感比较准，虽然后来差点就中招了)
由于有面试，今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬(虽然好像也米本质区别)，
西装外头穿披风，这身行头也差不多1个月没碰过了，感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食(寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了)，熟门熟路到火车站换隧道三线过江～
第二次来中银，这次直接上48楼，在指引下进入等待室……我晕，跟第一次一样，我又是一阵目眩，又是一屋子mm……房间没人说话，直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试，否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他- -!
风险管理部这次面试一共10个人。8女2男，2个牛牛大概是拿到满意的offer了，没来，所以总共到席8人，6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm，其他都是硕硕，打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的，估计是这方面有优势，随即想想，个么我自己呢，貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息，今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的，本身专业清一色和金融相关，转念想想自己“经济信息管理”，算了，好歹还有“经济”2字。
听hr说，今天会问专业问题，最后还是会唰掉几个，但不会唰太多，还说已经有2个人不来了，基本唰不了什么人了，叫我们别担心。我心里暗暗在想，恩，他们估计是不用担心了，有我做垫底还怕什么，如果问我银行业务或者金融相关问题，我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况，他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门，自然有用的到你的地方”.想想也是，否则干脆别让我二面了
被人带领着到了14楼，又进了等待室，这次是环形桌子，大家大眼瞪小眼，没人吭声。我觉得蛮压抑的，出去问前台哪里可以喝水。前台jj微笑着说这里领水需要部门的人来登记领取，我说我代签可以伐，她说不可以……个么我只好灰溜溜回压抑的等待室继续欣赏mm们不吭声时候的表情。结果还是我沉不住气，开了个头，气氛终于热闹起来了……抓紧时间问了一点风险管理和中银的业务情况，没想到在第一个复旦ss gg出来之后，我被第二个叫进去。难道他们按照性别排的?
对面一排面试官，3女1男，我开始有点领悟为什么面试者里头也大多是女生了。自我介绍狂烂，感觉很久不开口确实有些口齿不灵光了。自我介绍之后开始问答回合。
q: 你觉得自己对于数字和汉字，哪个比较有感觉?
a: 客观的说，我觉得自己对于汉字比较有感觉，毕竟自己4岁可以背唐诗了，7岁才开始学算数。
赶快去吃了一碗牛肉面,不错,很好吃,听说要英文面试,所以又跑到中国银行取了100,建行得卡啊,没办法,找不到建行啊
急切得到了一家网吧,买了张卡,我也不知道甚么时候能用到福大周边网吧得卡了,咳,! 终于可以上网查一些英文得资料,wal-mart 中国得网站在一个半小时里被我读写了一遍,,,一个下午,觉得自己英文又提高了点,理解了为什么有时候就是要逼着才能学下去啊,背了一些东西,就上阵了,晕得是居然没有用英文面试啊
咳好,那面试官是个中年LADI,很和霭.就问了简历得一些面试问题,觉得自己回答还需要提高啊,口头表达词汇量要大啊,,,,,,
问了,我为什么选择沃尔玛,? 在旅游公司得经历学到了甚么? 组织活动时候你获得了甚么? 入选见习人员会很辛苦,比如甚么甚么得,问我你愿意吗? 对了,还问了薪酬如果低于1500你会有甚么想法? 总之,还好,一切就这样顺利得过了,可惜得是没有甚么问题问她,以后需要改进得地方啊