企业文化活动方案汇总。
企业文化活动方案(篇1)
一、背景
企业文化建设的核心是思想的统一，行为的统一，价值观的统一，是每一个员工对自身习惯性思维方式、行为方式的反思和改进过程，这种文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力。这是一个长期的运动和彻底的改革，需要在实践中一步一步耐心地引导。
随着《华东电气报》即将重新出刊，为丰富报纸和公司**的信息，让内容更为生动，并向客户展示企业文化和员工风采，提升公司形象，同时加强公司企业文化建设，特制订本方案。
二、宗旨：
1提高团队凝聚力，促进团队建设。
2提高员工满意度和归属感，激发员工的积极性和积极性。
三。丰富员工业余文化生活，营造健康蓬勃的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工
四、 组织和实施部门
总裁办企业宣传室
五、全年活动计划框架
（一） 企业文化环境建设
活动主题：我们的精彩华东的美好
活动的目的是展示自我风格，和谐沟通
亮点：每个人都有一个口号，每个人都有一个作品，每个人都有一个空间。
活动实施：1.员工墙：将员工的**配上一句能够展现自我的口号或者一个愿望、工作目标，加上个性签名，在电梯间和走廊展示出来供大家分享，营造浓厚的企业文化氛围。
2.茶水间员工互动区：将公司以往活动的**，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上得到享受，在心灵上也能产生共鸣。
3.改善办公环境，增强团队意识：每个员工布置装饰自己的办公桌，在保持整洁干净的同时营造温馨舒适的环境气氛，定期举办抽查评比。
内部体现人性化关怀，呈现干净、典雅、舒适、一流的办公环境。
费用预算：
（二） 爱心慈善扶贫赈灾
目标：弘扬慈善精神，提升公司形象
亮点：用爱感动每一位参与者和观众的心
活动实施：1确定活动开展时间
2制定活动计划，确定活动的具体形式
三。召开募捐动员会，宣传活动主题
4 启动募捐活动
5统计钱物，并移交有关部门
6 处理活动结束后的相关事宜
（三） 快乐运动活力无限
目的：丰富员工业余活动，提高员工身体素质，提高公司凝聚力和向心力
亮点：好玩、娱乐、发展、健身、团结同事
活动实施：1。每月组织开发活动，激活团队
组织业余体育活动，邀请客户参加
组织参加行业或地区性体育赛事
4 举办公司运动会
5 租赁活动场地rcw66.cOm
6 购买活动相关物品
（四） 天生我有才
目的：丰富文化生活，展示组织能力，发掘员工才华
亮点：为员工提供施展才华、展示精神风貌的平台，营造和谐的公司文化氛围
活动实施：1 举办《华东电气报》征文活动
2 举办“我身边的华东人”摄影比赛，捕捉同事的工作瞬间
3 ……
（五） 感恩的心
活动目的：1 营造“感恩”的工作氛围。
2让员工更加默契地了解彼此的工作条件，从而增强企业的认同感和自豪感。
3 把同事之间的感恩之情最终传递给客户。
推荐理由：忙碌的工作让我们忘记了感谢身边的同事，所以我们可以通过当面表达感谢来营造一种温暖感人的氛围。
活动实施：1。在感恩节，每个人都应该给最想感谢的领导和同事送礼物。（礼物不在乎重量，只要表达你的感激之情）。
收到礼物的人应该为提供礼物的同事做些小事。（如倒一杯水、泡一杯茶等）。
给收到最多礼物的人颁奖。
（六） 缤纷节日
目的：使办公环境充满节日气氛。
活动实施：根据节日内容购买一些相关装饰品，如国庆，圣诞节，元旦等，将安排办公区域。
六、 固定活动
（一） 员工生日会
1活动目的：体现公司“人文关怀”，增加员工归属感；
2活动意义：关心员工生日可以体现公司人性化的管理，让员工感觉到公司就是一个大家庭，从而更情愿为公司的发展出力，献计献策。
活动原则：创意、经济、有意义。
（二） 公司年会
活动的目的是增强公司的内部凝聚力，增强公司的综合竞争力。
总结公司全年公作总体情况，进行市场分析，制定公司新一年的总体工作计划，明确新一年的工作方向和目标。
要表彰优秀员工，通过激励充分调动全体员工的主观能动性，把他们放到今后的工作中去。
扩大公司的知名度和影响力。
企业宣传策划室
策划：许波
企业文化活动方案(篇2)
“我代表东营学大”主题宣传活动
活动的主题是提高学习质量，你和我将一起成长
时间：2011年9月1日-9月30日
活动步骤
第一阶段：学习阶段
目的：提高员工对企业文化、团队凝聚力和学校教育理念的认识和理解
方法：以理论培训为主，辅以**、宣传页等
内容：企业文化与团队凝聚力的概念与功能；学校教育理念的学习
时间：（9月1日-9月30日）共30天
具体活动：
1、8月29日星期一公司晨会时，在公司场区举行宣誓仪式，时间长度为5分钟；为企业文化的方向起誓，让我们深刻理解企业文化的方向，并在现阶段实现和提高目标！
2、在公司9月份**歌曲《相亲相爱》，用**的魅力来营造温馨、相互理解的工作氛围；同时“相亲相爱”作为团队精神的基础，营造的这种工作氛围有利于促进团队精神的彻底落实
3、首期东营学大教育培训学校文化月报《大家庭》于9月日在展示出来，首期的《大家庭》内容主要包括公司使命、企业价值观、员工的团队协作精神、饮水思源感恩戴德；公司企业文化在以后的各阶段前5日进行定期的更换，内容主要围绕东营学大教育培训学校文化及学校阶段性的活动内容，通过生动、活泼的形式从多个角度来展现学校文化；
4、分批对公司全体员工进行“企业文化“和“团队精神”培训。采取生动、活泼的讲解方式，其中在讲解的过程之中穿插“智力小游戏”。在“团队协作”的讲解方面有如下形式：
**余世维的等（光盘）；（内容由管理部提供），目的在于让员工认识到在平时工作中沟通的重要性，通过这样的小游戏在活跃课堂气氛的同时也深化对理论讲解的理解；
5、在这30天里管理部将联手市场部收集并整理一些有关团队合作、执行力、诚信、宽容、互助的相关资料整理、复印，发放到各部门，由各部门经理或主管带领员工用心学习，并引导员工用端正的心态对待。在这段时间里部门经理和主管要认真对待，防止出现在员工中传播不利于公司企业文化建立的言词，对于部门经理、主管将考核工资直接与本部门的企业文化学习考核成绩挂钩（具体方案有待进一步的商讨）；
6、《相亲相爱》的评选活动
7、在7月24、31日，8月14日的公司晨会上宣讲好事例（该事例的部门当事人或部门主管），每讲一个好事例要引出一个动心的小故事（由朱副总经理讲述，材料由管理部准备），好事例的评选工作由人力资源工作人员负责。
9环境保护奖（公司内部环境保护）
10、活动主体胸牌的制作
第二阶段：认知阶段
目标：理论与实践相结合，深化理论知识
方法：工作实践、流程改造、理论研究总结、参观考察
内容：团队间的竞争，理论考查与实践相结合的**，参观体验，看有志电影，公司内部宣传页的应用
时间：（9月1日-9月30日）共30天
具体活动：
1、理论知识的考核
2公司全体员工分批进行（结合人力资源管理人员联系拓展公司）；
3、在公司各部门有代表性的选举一些员工（特别是销售人员和维修接待人员）参观一处极具有说服力的服务优秀的企业（海景），也让员工在对比中找差距、在差距中找办法、最后在提高中找到工作的喜悦；
4、公司以部门为单位开展“测测自己的执行力”这样的智力游戏，由管理部统一提供智力游戏题目，首先由副总经理在公司的办公会议上向与会的部门经理、主管测试，这种小测试的目的不在于查找谁的执行力差，而在于让员工们认识到在日常的工作之中从领悟、转化为自己的思维到赋予实践、总结回复；
目的：检验管理者的执行力和企业文化意识
5、8月18日由管理部起草公司下发文件的形式同志各部门，在部门内部开展展现部门技能的竞赛活动，并将活动方案式及具体操作模式以书面形式与8月19日下午6点之前上交之管理部进行汇总，活动结果于8月31日再次递交管理部进行统计，根据各部门实施情况由董事长及副总经理进行评定，评定结果直接与部门主管及经理的考核工资挂钩，根据情况该结果作为下月岗位工资调整得依据；
6、慰问活动
公司派相关工作人员对郑州市长江路消防大队工作人员进行联谊及慰问，通过该活动提高公司业务关系和社会关系。
7、8月1日起主要针对来店购车、维修、保养车辆得客户举行评选“感动客户第一人”。在具体的实施过程中由客户关系部专门工作人员负责，结果在9月21日评定，参与评定的工作人员由公司各部门主管级以上工作人员组成
8、今年第一个阴历的七月七，由客户对公司全体客户发出邀请，邀请客户在今年第一个阴历七月七（7月30日）带上自己的爱人来参加由公司举办的“浪漫七夕节”活动，活动地点位公司展厅，时间为7月30日晚6：30――8：00；活动的具体实施方案由市场部策划；
第三阶段：实践阶段
目的：前两个阶段的实际体现
方法：竞赛活动、加强考核激励、公益活动、顾客参与活动
时间：（9月1日-9月20日）共20天
内容：知识、技巧和ssp的竞赛，销售业绩竞赛，正面的激励加大，贫困大学生或生活困难学生的资助或社会等活动的参与及公司内部的活动，拓展培训
1、 9月2日由客户关系部数据管理担当筛选客户总档案，筛选9月11日到9月25日这段时间过生日的客户资料，给客户提前发送生日祝福短信并预约客户来店举行集体生日宴会，具体策划方案由市场部起草，活动过程中公司全体员工积极主动配合；（或从公司重点客户中挑选一位拜访并送生日蛋糕给客户一个惊喜）
2、 针对公司中部门之间工作人员之间相互沟通少的现象，针对不同的岗位实行岗位互换，互相体验不同的工作环境，同时结合互换岗位体验的结果以部门为单位开展交流会，互换岗位的员工写出心得体会，供部门其它岗位工作人员交流、学习；活动的目的是让员工学会宽容和理解，提高沟通顺畅的执行力；
3、 结合社会动态，积极参与到社会公益的活动中，把公司员工在平日里养成的节俭的好习惯应用到社会之中，这不仅提高公司的美誉，而且有利于在公司内部提高员工节约意识；
4顾客友好活动（乒乓球比赛）
客服部负责
第四阶段：总结汇报阶段
目的：对近阶段工作的整体评述、提炼、强化思维认知和再提升
方法：座谈会、演讲比赛、表彰大会
内容：各部门座谈会、员工总结稿、演讲比赛、表彰活动
时间：（9月20日-10月20日）共30天
1、成立“企业文化建设组”人数为3人或5人，公司内部员工组成，主要任务是对前阶段活动结果进行评述，通过活动使企业文化在时间的锤炼中沉淀。
2、10月20日（星期五）开展表彰会，结合前期三个阶段开展的活动对“感动客户第一人”结果公布，具体活动方式有待再确定；
奖项设置：优秀组织奖 “感动客户第一人” 演讲比赛
一、二 、三等奖和鼓励奖 《富达之歌》特别奖 《富达之歌》
一、二、三等奖
企业文化活动方案(篇3)
篇1一、活动主题
庆祝中秋佳节，弘扬传统文化
二、活动背景
瑞格公司是一家大型科技企业，拥有众多外籍员工和外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的
1加强国际员工对中国悠久历史文化的了解。
2拉近员工与员工、员工与主管之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4让员工在活动过程中充分展现自我，认识自己，认同企业大家庭。
四、参加人员
日高公司全体员工
五、活动时间及地点
时间：xx，xx：6：30-9：00 pm
地点：某大型露天广场
六、活动准备工作
(一)节目征集
1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4报名者应自带伴奏乐器、录音带和光盘，并提前提交筹备组。
5演出顺序由主办方和筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用dv拍摄记录。在晚会上，每个参加演出的演员都会得到一份小礼物。(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。
斟酌待定!)
(二)活动现场布置
1现场布置的主旋律示中国传统的红灯配以中式配饰，展现中国节日和中国风味。
2舞台设计以中国红为主色调，在传统中加入现代元素，是整个舞台传统彰显时尚的体现。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放
水果：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮料：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等
七、晚会筹备部门
第一组：节目策划组
负责部门：人力资源部
任务：a.9月10日完成节目筛选；
b、 9月11日，节目单编辑后报礼仪组保存；
c、 9月11日前准备主持人形象设计和台词；
第二组：礼仪组
任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。
b、 派对前准备好服务项目，如节目单、矿泉水、礼品等。
c、 颁奖仪式人员的实施和台上走台的排练。
第三组：道具设备组
任务：a.落实舞台灯光、扬声器等设备的正常运行，以及所有后勤保障问题。
b、dv相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行提供)。
第四组：后勤机动组
任务：a.协助道具组安装相关设备和舞台布置
b、专人看管现场物资、电器等器材。
c、 维护晚会现场秩序，处理会场紧急情况，
d、 对于其他项目组的紧急调度，协助其他项目组完成工作，确保该方获胜
满成功。
注：1。当项目组成员的任务发生冲突时，应确保第一个项目组人务的顺利完成。
2.如果每各项目团队的任员任务之间存在严重冲突，则将重新调整每各项目团队的任力资源
情况可随时启用机动组。
三。各项目组现已正式成立并立即开始工作，完成任务后将自动解散。
七、活动内容
1主持人讲解中秋节的**，增加外籍员工对中国传统文化的了解。
2、公司董事长致辞祝福
3、各个部门申报的节目表演
4、游戏
(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛
(2)我爱记歌词：各部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字，所有选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援)，最后剩一名选手胜出。
(3)猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语，猜中就有精美奖品。
(4)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊天吃月饼。
(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。
(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝福。
(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。
八、活动经费及预算
1、场地布置费用
2、餐饮招待费用
3、各种活动用品的购置费用
4、劳务费用
5、礼品费用
6、中秋月饼礼盒购买费用
九、应急预案及注意事项
1本次活动的各各环节都要遵纪守法，内容要健康向上，符合主题要求。
2参赛者要接受活动组织者的统一指挥，组织严密，分工协作，认真落实。
三。本次活动要求主办方和参赛方要相互配合、相互支持，确保活动各方面的顺利完成。
4如遇意外问题，双方应本着相互理解的原则，通过友好协商解决。
篇2一、活动名称：
冲出重围、穿越火线
二、活动简介
(一)活动时间：
(二)活动地点：
(三)参赛对象：
(四)活动项目：
参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。
1、突出重围
比赛赛距：30米、
需要道具：pvc防滑垫或其他用品
游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队合作能力、战略战术，培养团队内部的协调能力。
2、穿越火线
道具要求：网绳、框架
游戏方法和规则：所有成员必须通过密集网绳编织的防火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利**
需要器材：气球
游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹到指定的大小，一个按钮失败需要15秒。
游戏意义：这项活动旨在挑战心理极限，增强他人的信任，锻炼自己的勇气。
企业文化活动方案(篇4)
企业文化活动策划
一、活动名称：
冲出重围、穿越火线
二、活动简介
(一)活动时间：2013年7月26日
(二)活动地点：水泥分公司办公楼前
(三)参赛对象：各部室，生产车间员工
(四)活动项目：
参与方式：本次活动共分四组，每组每队选出一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。
1、突出重围
比赛赛距：
需要道具：PVC防滑地垫或其他用品
游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线
道具要求：网绳、框架
游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火
需要器材：气球
游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
企业文化活动策划
一、活动背景及目的.
春暖花开，绿意盎然，充满生机和希望的春天已来临，在这多姿多彩、温柔和美的季节里，集团总部会同各分公司举办拓展活动，丰富员工集体生活，帮助大家更快地融入到金海湾团队，让大家在今后金海湾集团的工作和生活变得更加美好和充实。
二、活动主题：
交流 友谊 合作 共进
三、活动日期：
20xx年4月29日14：30
四、活动地点：
明威保安广场
五、总负责：
集团总部
六、活动内容
众志成城、齐心协力
男女不限)
女队10人)
将所有员工分成若干组(4组)，每组10名，另外再加一名机动人员，每组站成一队，，保持双肩宽的距离当裁判喊预备后，每人嘴里都要含一根牙签，激动人员则拿一个要是做好准备。待吹响比赛开始的口哨后，激动人员把钥匙挂在第一个同学的牙签上，再一次向下传，传的过程中只能用牙签，不能借助其它任何东西。若传的过程中钥匙掉落再地，由机动人员捡起返还给第一个人，重新开始接力，知道将钥匙传到最后一名。看哪组先将钥匙传到终点，获得奖励。
男女搭配、干活不累
1、跳绳比赛
一男一女组成搭档(10组)面对面跳绳，一分钟内跳次数多的取胜。选出前2名。
2、羽毛球
男女自由结合选出10组男女搭档参加比赛，接不到球组淘汰。获胜者继续与其它组进行比赛。选出前2名。
3、踢毽子
3男3女交叉站立围成一个大圈，脚踢毽子传给其它队友，持续时间最长者获胜。选出前2名。
七、物品及经费准备
口哨
2、牙签三盒，钥匙一个
3、跳绳2条
羽毛球5个
5、毽子5个
企业文化活动策划
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。如下：
第一、策划背景
企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
第二、策划目的
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路
本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。
总项目：康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间：晚上周日全天(9：00-22：00)(录像厅除外)。
第四、策划内容
(一)知识型 开办阅读室
科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见(最后)
(二)温馨型 开放歌厅、舞厅
经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
(三)娱乐型 开办球室：台球、乒乓球、羽毛球
台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室(如有场地)，没有可设室外。
(四)新潮型 开办网吧、录像厅
网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。
录像厅每日放1-2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。
(五)温暖型 音乐停留吧
可在场地内配置四张桌子，舒缓的节奏、以轻音乐为主)
企业文化活动方案(篇5)
企业安全文化作为企业文化的一部分，是现代企业生产力的重要保证，是企业文明和质量的重要标志。在我局实现连续安全生产3200天的基础上，为借助企业安全文化的力量来进行安全生产管理，在全局树立“大安全”的观念，全面提升职工的安全素质。经局领导研究决定，我局定在9月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。
一、活动主题
安全至上关爱生命
二、活动内容及责任部门
1.文化节开幕式
开幕式前进行了大鼓、腰鼓和广播操。
1）入场式：各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场（要求每队不得超过25人，其余人员组成整齐方阵在看台上就座），行进过程中要喊出本单位最认可的安全口号，并和看台上本单位职工形成互动；
2）基层单位代表致安全誓词；
3）职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”；
4）职工签名活动：组织开展“遵章守纪，我要安全”职工签名活动，台上台下两条横幅同时签名；
5）安全游艺竞赛。
责任单位：工会办公室、新闻中心、安监部
2.现场标准化作业展示活动
选择两个以上标准化运营模式项目进行运营展示，并要求相关单位观察学习。
负责单位:安监部、教培中心
3.新安规知识竞赛
竞赛内容以新颁安规为主要内容，配以新《交通法》、《电力监管条例》等法律法规。除离退休支部以外的20个支部进行预赛选拔，决出前六名代表队在文化节上举办决赛。决赛在俱乐部举行，邀请了省公司和新乡市安全管理部领导及全体员工参加。
负责单位:安监部、教培中心
4.“真情永远服务无限”**故事会
结合省公司“真情永远服务无限”故事征集活动，要求市场营销部、金桥公司、四个分局和八个县局，挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场，与**、情景剧、讲述等形式相结合，举办“真情永远服务无限”**故事会。要求讲述故事真实，感染力强。
责任单位：团委、市场部、农电部
5．廉政安全教育活动
邀请省、市检察院反贪局有关领导汇报反腐倡廉教育情况，让中层以上领导干部接受教育。
责任单位：纪检监察部新闻中心
6编写并打印全球标准化作业指导书
我局制订编印出《新乡市电业局标准化作业指导书》，以达到规范职工的生产行为，克服以往工作中的经验主义，使各项巡视、操作和检修工作更加程序化、规范化的目的。
负责单位：安监部
7举办安全生产与绩效节约型动漫展，编印安全生产漫画集和安全文化年历
将我局和兄弟局的典型事故案例、现场操作中的习惯性违章行为，通过通俗易懂、讽刺诙谐的漫画形式表现出来，并与同步开展的“节约光荣、浪费可耻”漫画大赛相结合，联合举办优秀漫画展示。同时印制安全文化日历，让员工在不知不觉中接受安全教育。
负责单位：安监部
8．文化节闭幕式暨文艺晚会
活动内容：即日起，市局各分局、县局各单位准备参加文化节闭幕式文艺演出。要求各分公司至少上报一个文艺节目，节目形式不受限制，节目时间不超过10分钟，节目内容应与安全生产主题密切相关。
各分会的节目经本次文化节组委会审核后，确定参加闭幕式的节目。
闭幕式上，将表彰“我为节约献一言”合理化建议获奖人员和文化节各项目获奖单位。
责任单位：工会办公室、新闻中心
三、活动时间
9月26日至9月28日
企业文化活动方案(篇6)
一一、活动主题：
产城新煮意赛出真风采
2、 目的：为宣传公司企业文化，提高团队凝聚力和战斗力，促进团队建设。增强员工的满意度和归属感，激发员工的积极性和热情。
3、 时间：2016年9月16日（星期五）
四、活动地点：大鹏
5、 活动人员：总部全体员工（60人）
六、活动流程：
七、交通
前往：9月9日8:20在公司楼下集合，8:30乘车前往大鹏活动现场。返回：17：30统一乘车从大鹏乘车返回。
八、活动经费：
活动费：220元/人，共计13200元；餐费酒水：15000元；奖金：3500元，总计：31700元。
妥否？请领导批示。
附件为活动主要环节规则
人事行政中心
2016年7月26日
附件：主要环节及规则
一、野炊规则：
到达集合点后每组队长负责分工完成中午野炊环节（清洗、处理食材、砍柴、生火烹饪等）。所有队伍完成后，工作人员将根据烹调水平、菜肴质量和完成速度对获胜队伍进行评估，并奖励饮料。
二、企业文化沙雕
每个队分别在规定时间内完场一个代表企业管理12条之一的沙雕，完成后每队派出一名队员对沙雕极其蕴含的意义进行讲解，评委根据完成时间和意义进行评分，不限形式。
第一组：忠诚、积极、结果
第二组：敬业、负责、低调
第三组：团队、沟通、感恩
第四组：效率、负责、成本
三、产城沙滩奥运会
项目1、沙滩拔河
每队派出10名选手参赛，两支获胜的队伍决出前两名，两支落败的队伍争夺三四个名额。
项目2、4*20米负重接力赛
每队将派出8名选手参赛，最少两名女选手，每支球棒要求一人负重，并将得分，以达到终点。
企业文化活动方案(篇7)
石嘴山联合学院“企业文化进校园”
活动实施方案
一、 指导思想
为了完成学院“质量提升年”工作目标任务，进一步提升学生的培养质量和职业素养，让学生提前了解企业，接受企业文化熏陶，实现学校教育和企业需要“零距离”，使学生毕业后尽快适应工作岗位，实现学生在校、企之间的“零过度”。特制定学院2015年“企业文化进校园”活动实施方案。
二、工作目标
增强学生“企业准员工”意识，强化企业实践教育，努力搭建校企合作的平台，推动学院教学改革，通过系列活动，打造良好的企业文化氛围，提升学生整体质量。
三、主要工作及活动形式：
1企业参与新生注册，宣传企业文化。新生报到当天，邀请冠名班的企业来校参与新生报到，给学生与家长介绍企业情况，解答学生与家长关心的问题，宣传企业文化。
责任部门：校企合作处
完成时限：2015年8月
2.加强对企业的了解，增强学生对“职业人”的认识。各系部要积极组织入学新生参观企业，并由企业相关工作人员负责全程的讲解，让学生了解企业历史，熟悉工作环境、工作流程等，贯彻“主人翁”意识。
责任部门：各部门、协作部
完成时限：2015年9月30日前
三。设立企业职称班，增强归属感。按照教育部关于加快推进现代学徒制试点工作的总体要求，实现校企联合招生教育，举办企业冠名班。冠名班学生统一着企业标识的工装，邀请企业依据其对员工的职业岗位需求，参与人才培养方案的制定、课程设置、学生管理、德育教育，安排企业人员定期对冠名班学生开展以企业文化为主要内容的讲座并使之常态化。
通过协商，在符合条件的企业名称班设立奖学金制度，奖励品学兼优、成绩突出的学生。根据企业需要，学生要参加优秀员工、劳动模范、道德模范的评选和奖励，以及企业员工的各种娱乐活动。在活动中，让学生融入集体和企业，充分发挥自身优势，培养学生积极向上的职业精神，增强学生的归属感。
责任部门：校企合作处及各系部
完成时限：全年
4. 建立企业优秀毕业生宣讲团。建立优秀毕业生档案，定期邀请在企业和个体工商户工作的优秀毕业生向学生报告。
责任部门：各部门、校企合作部相互配合
完成时限：全年
5建立企业道德教育实践基地。在个别有能力的企业建立德育教育实习基地，加大德育教育在企业的宣传力度，充分利用企业中优秀员工、道德楷模的示范作用，通过优秀员工示范课，道德楷模、道德讲师宣讲，企业员工各种活动的形式将德育教育渗透其中，使学生在走出校门，通过学习和实践的方式，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到学习与活动相结合，理论与实践相结合。
责任部门：团委、部门、校企合作部
完成时限：全年
6.建立校企双向兼职制度。一是学校组织选派优秀骨干教师和管理人员实质性地参与企业兼职，与企业合作开展项目研究与技术攻关,和企业一起进行产品开发和营销策划，不间断地为解决企业技术难题，二是学校有计划聘请企业领军人物和技术能手担任管理干部和实践教师共同参与教育教学过程。
责任部门：人力资源部、教务处、校企合作部、各部门
完成时限：每年暑假期间
7为主要合作企业设立产品展室厅。为使企业文化和工业文明能更好地融入教育教学中，让学生接受工业文明的熏陶，在学院设立若干个合作企业产品和企业文化展室，展室内容主要展示企业产品、企业精神等内容。
展览室定期对学生开放，使学生对企业有更深入的了解，进一步了解企业，培养学生对专业研究技能的浓厚兴趣。
责任部门：校企合作处、各系部
完成时限：全年
四、活动领导小组：
组长：张爱玲陈光华
副组长：吴新利何秉海董学仁史旭东关清帆
成员：侯家栋、付聚敏、李秀蓉、张冲、熊义林、王亮、汤炬、侯蓉、杨春远、高鹏，各部门辅导员
五、活动要求：
1．精心组织安排。组织学生参加实践活动，不同于平时的企业教育活动，为保证活动顺利进行，成立实践活动领导小组，具体筹划、设计、组织该项工作，明确人员分工，使学生都明确活动目的和要求，力求活动取得教育实效。
2．加强安全教育。带队老师和企业相关负责人在活动全过程中要密切关注学生的身体及各方面的状况，如有意外情况发生要及时处理并向上级领导汇报。
3．参与的学生要服从企业的管理制度，听从主管领导的安排，对有疑问和不清楚的地方及时提问，要虚心请教、努力学习，在快速适应新环境的同时不忘充实、提升自己。
4各部门和部门组织的所有活动都应记录，如**、图像和书面记录。同时，要加强宣传报道，扩大影响。
52015年12月底，学院将对各院系的专项活动进行评审验收，作为年终考核的依据。
六、应急预案
学生参加的各类活动都要遵循“安全第一”的原则，在组织各类活动时，都要谨慎选择场地，保证学生的安全，要制定良好的应急预案，学生在活动过程中要听从指挥统一行动。
企业文化活动方案(篇8)
六月倾情，健康你我
江西黄麻集团2012年夏季活动计划
一、活动主题
“六月倾情，健康你我！”
二、活动时间
13： 2012年6月23日下午00-17:00
三、活动目的
增强团队成员的协作能力，增强员工的凝聚力和战斗力；
促进各部门同事之间的沟通与交流，营造和谐的企业氛围；
丰富企业文化，丰富员工文化生活。
四、活动安排
五、奖项设置
冠军团队：奖励现金500元，横幅1面；
亚军：现金300元，旗帜1面；
亚军：奖励现金200元，横幅1幅；
要求：获奖队伍获得得奖金由部门负责人领取，必须用于队列（单位）的集体活动。
六、物料准备
1、口哨：队列比赛用，各参赛队伍领队1弥；
2腻子粉：用于接力赛道标线；
三。矿泉水：接力运动员、裁判、工作人员用水；
4、锦旗：优胜队伍奖励（原有锦旗可用的可重复使用）；
5秒表：计时用（可以用手机代替）；
6饮用水和一次性纸杯：运动员现场饮用。
七、费用预算
冠军奖金：500元/队╳2支队伍=1000元；
二等奖：300元/队╳2队=600元；
二等奖：200元/队╳2队=400元；
矿泉水：2箱28元=56元；
腻子粉：1包╳10元=10元；
锦旗：60元/面╳6面=360元；
总费用：1000+600+400+56+10+360=2426元。
八、人员安排
1策划单位：许爱华、杨华娟、祝雯婷
2、物品采购：骆雄利
三。现场布置：左国华、左毅、徐福华
4、活动摄相：纪婷、徐仙梅
5、发令、裁判与统计：详见本方案第四条“活动安排”。
附：参赛队列组成
巨晟——
队列1：喷包课=55人
队列2：**课=51人
队列3：制二课33+工装课7+采购7=47人队列4：制一课28+品保课8+品检课8+工艺课2+计划课4=50人队列5：
改装15+材料控制18+设备3+设计6+实验室6=48人肯特--
队列6：金二=75人
队列7：金四=64人
队列8：金三10+金五26+采购5=41人队列9：金一19 +物控20+设备3=42人队列10：内球笼12+品检21+技术部7+计划2=42人捷奥——
队列11:3车间40+质检11+计划2+技术1+质量部1+设计1=56
队列12:1车间22+车间2 12+模型班11+物料控制8+采购4=57人--
队列13：高士华队=57人
企业文化活动方案(篇9)
活动的具体方案由管理部负责组织策划，负责各项活动所有工作事务的组织筹备与落实执行，各职能部门负责全力支持、配合与协助具体工作的落实。
企业文化活动实施负责人和其他员工的职责如下：
七、 项目设置及费用预算：
(一) 企业文化建设费用预算：
1员工手册印刷：500份*3.5元（单价）=1750元（需辞职**）
企业文化宣传册：500份*2.5元（单价）=1250元（需辞职**）
横幅：3*2.4米长，2幅*约30元/幅=60元
广告牌墙报：200元左右，每季度更换一次，3*200=600元/年
图书：共500册*10元（单价）*3个季度=15000元/年
以上合计（估算）：18660元
(二) 生日聚会：当月生日的员工，约20人内/月，可邀请家人或领导参加，约10人内；聚会活动设标准如下：
(三) 户外拓展训练：
1. 参训人员：
1.1以单位、部门的形式上报绩效优秀人员，或由部门管理人员参与报告；
1.2生产部全体员工参加（约260人）
(四) 体育类比赛活动：篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、台球赛等。
1比赛共有4个项目，所有人员均可参加
2.每类球赛评出：冠军、亚军、季军各1名.即每种球赛各3名获奖。
三。乒乓球、羽毛球、台球等奖项：（预定：奖品或现金奖）
以上游戏总奖金预算：4300元
(五) 知识竞答与演讲比赛：
1.分组现场抢答，答对加分，最后按得分高低评比奖次，以（生产部按各课为一组即分三组，营销中心为一组、剩余其他部门为一组，总共5组，得分最高的三组有奖，奖金分别是1500元、1000元、800元；合计：3300元
2.演讲比赛：全员参与，演讲主题围绕自己工作感悟，人生价值观、心得体会，抒情，朗读等，平常10名优秀人员，分别给予奖励200元左右的礼品1件（如：
被子、毯子、小家电、自行车等）总共2000元左右。
以上知识竞赛和演讲比赛总预算为5300元
(六) 中秋团员饭：
1.餐厅订餐到公司广场设晏，全体员工共同聚餐欢度中秋，同时**公司发展的各项大事件介绍，欣赏各项目的案例经典回放，接着**海尔公司的《首席执行官》影片，学习影片的主人公管理理念及执行精神，提升全员品质意识。
2、预定47桌*800元/桌=37600元，横幅一条30元左右，啤酒47件*42元/件=1974元，可乐+橙汁各47瓶*5元/瓶=470元
以上中秋节会员餐总预算：40044元
(七) 国内旅游：
1以单位或部门参与或部门管理人员参加的形式上报绩效优秀人员；
2生产部全体员工参加（约260人）
3.带家属自费。
4. 清远漂流（2天1夜）: 小北江(小山峡)+黄腾峡勇士漂+瀑布探险+泡温泉+天子山瀑布
5九寨沟：（景区、线路根据人数确定）
6桂林阳朔游：（景点、线路根据人数确定）
7江西井冈山：（景点、线路按人数确定）
*、旅游项目和费用预算：
(八) 读书沙龙：
领导带头，全员参与，互谈各自读书体会及收获启发，关注自身成长与否，结合自身工作如何规划等，此活动将作为年度评优的考评参考依据。
1.拟预计6月份、11月份各举行一次，在公司食堂举行，各部门领导现场带头，生产部60%员工要参加，间接部门要百分百参加。
2.现场参加人员给予投票表示肯定学习进步明显的人员，管理部记录整理归档，作为年终评比参考。
三。准备茶、糖果、瓜子、一般水果等，以茶话会的形式，费用限制在人均5元*500人=2500元/次。预计每年举办两次，即2次=5000元/年。
(九) 年终评优大会：（略）
1、参照按往年设置评选奖项，具体项目和费用另单独拟定；
2去年，奖金总额：7.12万元
八、 按以上计划2018年度活动产生费用约：70900元/年
1企业文化建设费预算：3660元/年；
2购书预算：15000元/年；
三。员工生日庆典：25000元/年；
4户外培训：35700-44200元/次；
5． 球赛：4300元/次；
6知识竞赛、演讲比赛预算：5300元/次；
7中秋团员晚餐：40044元
8旅游：限10.4万元/年/次；
9阅读沙龙预算：5000元/年/次
10年终考核费用预算：7.12万元/年
总预算费用为309204元/年。
9、 活动工作安排的实施（略）
一十、 补充事项： 12
34批准审核拟定：管理部/***x
日期：2018-2-17