单位离职申请书集锦5篇。
怎样才能让辞职申请书更好的表达出你的辞职意愿？有些人会选择辞职，重新择业。但是有辞职打算，别忘了行动起来，赶紧写好你的辞职申请。想了解“单位离职申请书”的起源和发展历程请继续阅读，热烈欢迎阅读希望你能够喜欢并分享！
单位离职申请书【篇1】
2016原单位离职证明范文
离职证明是在原单位开具的，在求职过程中有可能会用到。本文是2016原单位离职证明范文。
范文一：
员工_____，担任_______公司的`_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
正规版：
劳动关系终止确认书
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于2006年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
范文二：
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
范文三：
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
单位离职申请书【篇2】
公司离职证明模板
公司的离职,真正应该反醒的是公司,员工的离职不过与三点,一,同事难相处。二,责任重薪资少。三,上级对各个员工的态度。公司应该自己拟定一套模板，通过离职需要面谈可以了解员工离职的真实想法,收集员工意见和想法,改进公司的不足。同时对该员工的慰留。
方法/步骤
1
一般来讲，如果离职超过6个月，是不需要提交离职证明的
2
离职证明的目的是公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护公司权益的'。
3
离职证明参考写法
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
4范本一;
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人
原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
5范本二;
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止
劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
单位离职申请书【篇3】
2015公司离职证明范文
公司离职证明范本一：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
2015年xx月xx日
公司离职证明范本二：
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自2015年X月X日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2015年X月X日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
2015年xx月xx日
公司离职证明范本三：
离职证明
XXX 同志于 2015年 X 月X日至 2015 年X月X日任职于XXX公司，于2015年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
2015年 X 月 X 日
单位离职申请书【篇4】
2016公司离职证明范本
公司离职证明范本【1】
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本【2】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的`_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本【3】
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
离职证明【4】
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
离职证明【5】
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
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单位离职申请书【篇5】
请问合同期期间公司要求员工离开公司，但是公司要求员工自己提出离职申请，不这样做公司不给发放补助（事实上提出离职申请后，补助到目前也没有发放）。公司每月的基本工资多半时间会按时发放，但是公司一直拖欠员工的补助，公司属于外包公司，由甲方工单签回后才会给员工发放补助的`部分，我已离职，另外从客户方已经了解到工单已经全部签回。公司以工单未签回，及流程未走完，或者领导不在家等种种理由不发放补助，和公司沟通多次没有结果，请问根据这种情况怎样能要回公司本应发放给员工的补助，另外员工根据公司要求提出离职申请实属无奈，员工没有出现工作上错误，但是被逼自己提出离职，能拿到工作一年补一个月的工资吗？请大家帮帮忙，谢谢。