企业股权方案(集合十八篇)。
为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的股权激励方案，希望能够帮助到大家。
企业股权方案 篇1
步骤一：确定企业奖金包。
根据企业的整体经济效益确定能够发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的必须比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不一样的利润段采用不一样的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。如下表所示。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高证明公司盈利的潜质强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
步骤二：确定企业各部门方法贡献系数和部门绩效系数。
部门方法贡献系数是证明企业各部门对企业的方法贡献的差异，需要企业对各部门的方法贡献潜质进行评价。思考到部门之间的协作与团结，尽量不好将各部门方法贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的`方法贡献潜质进行评价，能够将组织内的各部门方法贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，方法贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的方法贡献系数跟企业所处的商业周期、企业方法、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门方法贡献系数。
步骤三：确定部门奖金包。
举例：假如某部门A对公司方法贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门A的奖金系数。
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；
2、我们能够按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；
3、管理层根据实际状况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关联，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为1.3/1.4。
步骤五：将部门奖金包分配到岗位。
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也能够根据职位价值评价点数来计算），汇总。
企业股权方案 篇2
甲方：
企业名称：
法定代表人（或负责人）：
地址：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保密法》、《广东小乖智能科技有限公司章程》、《广东小乖智能科技有限公司股权期权激励规定》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就甲方授予乙方一定股权期权，且就股权的持有、行权等有关事项达成如下协议，订立本协议，共同遵照执行：
第一条授予资格及数额
1、乙方自__年__月__日起在甲方工作，为甲方提供服务，系甲方聘用的职工，现担任一职。
2、为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，授予乙方%公司股份。视为乙方与公司其他股东享有同等条件下的相应股份比例的收益分配权，如公司未能盈利或存在经营损失，则乙方不予参加利润分配或承担经营损失。若乙方日后工作表现优异业绩突出，且公司效益良好，经股东会决定，可适当增加授予乙方一定比例的股份。
第二条股权持有期
乙方持有的股份及其收益分配权仅限于乙方在甲方工作期间。
第三条股东权益
1、在甲方盈利情况下，每会计年度内甲方应不少于一次向乙方分配公司红利；乙方取得的股份红甲方将以人民币的形式支付
2、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，甲方有权对股权进行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具体股权整合方案届时协商确定；
3、乙方所持有甲方的.股份，仅享有参与公司年终利润的分配权，并不具备所有权、经营决策权和表决权以及其它权利，不得转让和继承。
第四条承诺与保证
1、甲方保证甲方对于授予乙方的股份，将恪守承诺，不得无故中途取消或减少乙方持有的股份数量，不得无故中途中止或终止本协议；
2、乙方承诺与甲方签订为期年的劳动合同；甲方和乙方劳动关系存续期间，乙方不得兼职或从事与甲方所经营范围相同或相竞争的活动或业余工作；
3、乙方承诺与甲方解除劳动关系后的年内绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的事务；
4、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，不得向第三方（包括新闻媒体或本公司未知情从业人员）公开和披露任何商业机密，如存在职务侵占、受贿、泄露商业秘密的行为的，乙方需承担赔偿损失，同时接受甲方开除、无偿收回股份等处罚；
5、乙方保证所持股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为。
第五条协议的解除与终止
乙方出现下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，无偿收回股份：
1、违反第四条所述之保证；
2、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
3、存在违反《公司法》或者《公司章程》，严重违反公司规章管理制度或重大决策失误，使得甲方遭受重大经济损失或严重负面影响；
4、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
5、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
6、刑事犯罪被追究刑事责任的；
第六条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2、本协议约定的收益分配期到来之前或者乙方尚未实际实行收益分配，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第七条争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向深圳人民法院提起诉讼。
第八条其他
1、本合同自双方签字盖章之日起成立，自乙方实质取得甲方之相应股份之日起生效。
2、本协议未尽事宜，由双方另行签署书面补充协议，补充协议作为本协议不可分割之部分，有同等法律效力。
3、本协议一式两份，甲乙方持各持一份。每份具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
代表人：(签字)
__年__月__日__年__月__日
企业股权方案 篇3
一、激励方案的目标
本激励方案旨在提高员工的工作积极性、创造力和忠诚度，促进公司整体业绩的提升，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
二、激励原则
公平公正原则
确保所有员工在激励机制下有平等的机会获得奖励，评价标准明确、客观。
物质激励与精神激励相结合原则
既重视员工物质需求的满足，如薪资、奖金等，也关注员工精神层面的需求，如认可、荣誉等。
针对性原则
根据不同岗位、不同层级员工的需求特点制定激励措施。
三、激励措施
（一）薪酬激励
基本工资调整
根据市场薪酬水平、公司经营状况以及员工个人绩效评估结果，每年定期调整员工的基本工资。对于绩效优秀的员工给予较大幅度的基本工资提升，绩效合格员工给予适当提升，绩效不合格员工则不提升甚至降低。
绩效奖金
设立月度或季度绩效奖金。根据部门和个人的绩效目标完成情况进行发放。绩效目标包括业务指标（如销售额、生产数量等）、工作质量（如产品合格率、客户满意度等）、团队协作等方面。奖金数额根据绩效评估结果在一定范围内浮动。
（二）福利激励
健康福利
为员工提供全面的健康福利，包括购买商业医疗保险、定期健康体检等。对于工作满一定年限或业绩突出的员工，提供额外的健康疗养机会。
培训与发展福利
根据员工的职业发展规划，提供各类培训课程，如内部培训、外部培训、在线学习课程等。员工参加与工作相关的培训，公司承担费用。对于在培训中表现优秀并将所学知识应用到工作中的员工，给予一定的奖励，如报销更多的培训费用或者给予培训证书补贴。
家庭关怀福利
关注员工的家庭需求，如提供子女教育补贴（针对有子女上学的员工）、家庭旅游补贴（达到一定业绩标准的员工）等，让员工感受到公司对他们家庭的支持。
（三）晋升激励
建立明确的'晋升通道
为不同岗位的员工设计清晰的晋升通道，如管理晋升通道（员工-基层主管-部门经理-高层管理者）和专业晋升通道（初级专员-中级专员-高级专员-专家）。明确每个晋升阶段的能力要求、业绩标准和所需经验等。
内部晋升优先
在公司内部出现职位空缺时，优先考虑内部员工的晋升。对于有晋升潜力的员工，提供导师辅导、项目锻炼等机会，帮助他们提升能力，达到晋升要求。
（四）精神激励
表彰与荣誉
设立多种表彰奖项，如月度优秀员工、年度最佳团队、创新奖等。通过公司内部会议、公告栏、公司网站等渠道对获奖员工或团队进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖品。
员工参与和授权
鼓励员工参与公司的管理决策，如定期开展员工意见征集活动，对于提出有价值建议的员工给予奖励。在项目执行过程中，给予员工适当的自主权，让他们能够发挥自己的创造力和主观能动性。
企业文化活动
举办丰富多彩的企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等。这些活动不仅可以增强员工之间的感情，还可以提升员工对公司的归属感和认同感。
四、激励方案的实施与评估
实施
（1）成立激励方案实施小组，负责制定具体的实施计划，包括各项激励措施的执行时间表、责任人等。
（2）向全体员工宣传激励方案的内容、目的和意义，确保员工理解并积极参与。
评估
（1）定期（每季度或每半年）对激励方案的实施效果进行评估。评估指标包括员工工作积极性（如员工出勤率、主动加班率等）、业绩提升（如部门业务指标完成情况）、员工满意度（通过员工满意度调查获取）等。
（2）根据评估结果对激励方案进行调整和优化，确保激励方案始终适应公司的发展需求和员工的需求变化。
企业股权方案 篇4
一、方案目标
提高员工的工作积极性和绩效，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的持续发展。
二、激励措施
薪酬激励
（1）设立绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放绩效奖金，激励员工努力工作。
（2）薪酬调整：对于表现优秀的员工，给予适当的薪酬调整，以体现其价值和贡献。
（3）股权激励：对于核心员工和关键岗位员工，可以考虑给予股权激励，使其与企业利益紧密结合。
职业发展激励
（1）培训与学习机会：为员工提供各种培训和学习机会，帮助其提升专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实的基础。
（2）晋升机会：建立公平、公正、公开的晋升机制，为有能力、有业绩的员工提供晋升机会，激发员工的工作热情和进取心。
（3）岗位轮换：定期进行岗位轮换，让员工接触不同的工作领域和业务流程，拓宽员工的视野和知识面，提高员工的综合能力。
荣誉激励
（1）优秀员工评选：定期评选优秀员工，给予表彰和奖励，树立榜样，激励其他员工向优秀员工学习。
（2）荣誉称号授予：对于在工作中表现突出的员工，授予相应的荣誉称号，如“销售明星”、“技术能手”等，增强员工的荣誉感和自豪感。
（3）员工表彰大会：定期召开员工表彰大会，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，营造积极向上的'工作氛围。
福利激励
（1）健康保险：为员工提供完善的健康保险，保障员工的身体健康。
（2）带薪休假：给予员工一定的带薪休假时间，让员工在工作之余能够得到充分的休息和放松。
（3）节日福利：在重要节日为员工发放节日福利，如礼品、购物卡等，表达企业对员工的关爱和祝福。
（4）员工活动：定期组织员工活动，如旅游、聚餐、运动会等，增强员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力。
三、实施步骤
制定激励方案：根据企业的实际情况和发展需求，制定具体的员工激励方案。
宣传推广：通过内部公告、邮件、会议等方式，向员工宣传推广激励方案，让员工了解激励措施和实施步骤。
实施激励措施：按照激励方案的要求，认真实施各项激励措施，确保激励效果的实现。
评估与调整：定期对激励方案的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整激励措施，不断完善激励方案。
四、注意事项
激励措施要具有针对性和实效性，根据员工的不同需求和特点，制定个性化的激励方案。
激励措施要公平、公正、公开，确保每一位员工都有机会获得激励。
激励措施要与企业的发展战略和目标相结合，为企业的发展提供有力的支持。
激励措施要不断创新和完善，适应企业发展的变化和员工需求的变化。
企业股权方案 篇5
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为20xx年01月01日至20xx年01月28日
二、年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
工作时限（X）年终奖金
3个月≤X<6个月当月工资的30%
6个月≤X<12个月当月工资的50%
12个月≤X<24个月当月工资的90%
24个月≤X当月工资的110%
三、发放方式
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%，第四个月发放奖金的.50%。
四、确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五、其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六、附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行。
企业股权方案 篇6
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所
身份证件号码：
甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《XXX章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就甲方授予乙方一定股权事宜，订立本协议，共同遵照执行：
第一条授予资格及数额
乙方自__年__月__日起在甲方服务，系甲方聘用职工，现担任一职。
为了体现公司理念，建立科学企业管理机制，有效激发员工创业热情，不断提升企业在市场中竞争力，经公司股东会研究决定，授予乙方1%公司股份。视为乙方与公司其他股东享有同等条件下相应股份比例收益分配权，如公司未能盈利或存在经营损失，则乙方不予参加利润分配或承担经营损失。
若乙方日后业绩突出，且公司效益良好，经股东会决定，可适当增加授予乙方一定比例股份。本公司其他高层员工，有工作业绩十分突出，亦可经股东会讨论决定，授予其股份。
第二条股权持有期
乙方持有股份及其收益分配权仅限于乙方在甲方工作期间。
第三条股东权益
1、在甲方盈利情况下，每会计年度内甲方应不少于一次向乙方分配公司红利。
2、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本行为时，甲方有权对股权进行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具体股权整合方案届时协商确定；
3、乙方所持有甲方股份，仅享有分红权，并不具备经营决策权和表决权。
第四条承诺与保证
1、甲方保证甲方对于授予乙方股份，将恪守承诺，不得无故中途取消或减少乙方持有股份数量，不得无故中途中止或终止本协议；
2、乙方承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务；
3、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业经营范围相同经营活动、泄露商业秘密行为，本人愿意赔偿损失，同时愿意接受公司对于本人开除、无偿收回股份等处罚；
4、乙方保证所持股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为。
第五条协议解除与终止
乙方出现下列情形之一，甲方有权单方面解除本协议，无偿收回股份：
1、违反第四条所述之保证；
2、严重违反公司规章管理制度或重大决策失误，使得甲方遭受重大经济损失或严重负面影响；
3、岗位职责发生变化，为公司所做贡献严重降低；
4、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡；
5、刑事犯罪被追究刑事责任；
6、与公司之间劳动关系解除或终止。
第六条其他
1、本合同自双方签字盖章之日起成立，自乙方实质取得甲方之相应股份之日起生效。
2、本协议未尽事宜，由双方另行签署书面补充协议，补充协议作为本协议不可分割之部分，有同等法律效力。
3、本协议一式三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
代表人：(签字)
__年__月__日__年__月__日
企业股权方案 篇7
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。
2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的.总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件
风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
6、若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。
因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的。
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的。
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%：
（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的。
（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的。
（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的。
（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的。
（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的。
（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的。
（7）具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的。
（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。
如协商不成，则将该争议提交______人民法院裁决。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。
2、本协议一式______份，双方各持______份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签署时间：______年______月______日
乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签署时间：______年______月______日
企业股权方案 篇8
为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经xxx有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则
1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案
1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计xxxx万元。该部分业务和现金与激励对象的`出资融合一起，从xx年xxx月xxx日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为xx万股。经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。融资款原则上不低于激励股权，融资款按照xx%计付月利息。
三、股权激励对象
首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
四、股权激励条件
1、激励对象按照xxx元一股，自行出资购买公司股份；
2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过xxx万股；
3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险。
五、股权激励标准
1、每位员工可认购股权不超过五十万股（xxx万股），员工的认购股权数额由股东会决定；
2、经公司股东会讨论通过，可以根据公司经营情况增加员工激励股权的认购数额。
六、激励股权的风险承担和收益分配
1、入股后，激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益，不承担风险。
七、激励股权的收益分配
公司所有出资（含股东的出资和激励对象的出资）所产生的收益，每年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管理成本、5%的法定公积金、xxx%的呆坏账准备金之后按照出资比例（包含股东的出资以及激励对象的出资）进行分配。
八、激励股权转让、退出
1、激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下，员工比股东享有优先受让权。转让方与受让方自行结算股权受让费用。员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过100万股。
2、激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。
3、公司股东和员工均不愿意受让劳动合同终止后的激励股权，激励对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在劳动合同解除后一个月内与激励对象完成结算。结算按照本办法确定的原则进行。结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第xxx天，第二次为结算后的第xxx天。期间不计息。
九、股权激励的规范化
在条件成熟的时候，公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或委托制，由激励对象委托他人代为持股，进入工商登记，真实行使股东权益。具体期限和实施细则由股东会决定。
十、实施日期和试行期限
本办法自xx年xxx月xxx日起试行；
本办法试行期限暂定一年。期满后由股东会讨论决定是否延续。
十一、解释权
本办法的修改权、解释权归公司股东会。
企业股权方案 篇9
一、背景介绍
随着公司业务的不断拓展和规模的扩大，为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，我们制定了一套全新的员工分红股权激励方案。该方案旨在将公司的长期发展与员工的个人利益紧密结合，共同推动公司的持续发展。
二、方案概述
1. 对象：公司全体员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
2. 条件：员工需满足以下条件方可获得股权激励：
工作时间：在公司工作满一年以上
表现：过去一年内达到良好及以上
遵守公司规章制度：无重大违规行为
3. 股份来源：公司预留的股份，用于股权激励。
4. 股份分配：根据员工的职位、贡献、工作年限等因素进行分配。
5. 股份购买：被授予的股份，员工有义务按照约定价格购买。
6. 分红时间：每年度的净利润分配，一般在次年一季度完成分红。
三、激励效果
通过实施员工分红股权激励方案，我们预期能够达到以下效果：
1. 提高员工的工作积极性和忠诚度：员工将成为公司的.所有者之一，共同分享公司的成长果实，从而激发他们更加努力工作，为公司发展贡献力量。
2. 吸引和留住优秀人才：股权激励将吸引更多优秀人才加入公司，同时也会留住现有的人才，降低人才流失率。
3. 提升公司凝聚力：员工将更加关注公司的长期发展，形成更加紧密的团队，共同为实现公司目标而努力。
4. 增强公司竞争力：通过激励员工，提高他们的积极性和忠诚度，公司将具备更强的竞争力，在市场竞争中取得优势。
四、操作细则
1. 授予时间：每年度末进行股权授予计划的审批，次年一季度完成股权的分配和授予。
2. 授予流程：员工填写股权激励申请表，经部门负责人审核，人力资源部复核，总经理审批后，进行股份分配和股权授予。
3. 股份管理：被授予的股份登记在员工的个人名下，由公司统一管理，员工可享受分红权，但不能转让或出售股份。
4. 分红支付：分红资金来源为公司的净利润，支付方式根据员工的职务、级别和绩效等因素进行差异化分配。
5. 考核与调整：股权授予计划实施过程中，公司将根据实际情况对方案进行调整和优化，以确保方案的激励效果。
6. 法律与合规：实施股权激励方案过程中，公司将严格遵守相关法律法规，确保方案的合法性。
五、风险控制
1. 法律风险：确保方案符合相关法律法规，避免因违反法律法规而导致的法律风险。
2. 股份数量不足风险：预留股份不足以支持股权激励方案实施时，公司应提前做好预案，如从市场上购买等。
3. 员工离职风险：员工离职时，其持有的股份应按照约定进行处理，避免引发纠纷。
4. 财务风险：确保公司有足够的净利润用于分红，避免因分红资金不足而引发的财务风险。
5. 业绩波动风险：在实施过程中关注公司业绩的波动情况，必要时应调整激励方案以应对可能的风险。
6. 加强合规监督与内部控制体系建设以确保公司的长期稳健发展。我们致力于为员工提供一个公平、透明且充满激励的工作环境。
综上所述，公司员工分红股权激励方案不仅有利于员工的个人发展，更有助于公司的长远稳健发展。我们相信，通过实施该方案，我们将能够吸引更多优秀人才加入我们，共同为实现公司愿景而努力奋斗！
企业股权方案 篇10
甲方（出让方）：
身份证号码：
乙方（受让方）：
身份证号码：
____________________公司（下称“公司”）于年月日在市设立。本协议书签署之时，甲方持有公司股权。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议：
一、协议前提：
1、双方确认，本协议所有内容和条款是在双方平等自愿的基础上，经过双方多次协商后制定并签署，不属于格式条款；本协议签署之时，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或其他任何可能导致本协议无效、可撤销的情形；双方签署本协议之前，已经仔细阅读本协议并充分理解本协议全部条款，双方同意按照本协议条款出让目标股权。
2、甲方同意以其个人全部资产对本协议项下甲方义务承担连带清偿责任。
二、转让标的：
1、甲方同意将其在公司所持有的股权转让给乙方。
2、乙方同意受让前款甲方出让的公司的股权。股权转让后由乙方承受全部甲方相关义务，包括但不限于继续履行公司章程约定的注册资本缴纳义务。
3、由于甲方尚未实际出资，经甲乙双方确认，该次股权转让的价格为__________________元。
4、甲乙双方确认，乙方已经在签署本协议的同时向甲方支付全部股权转让价款，甲方确认已经收到。
三、甲方的`保证：
甲方保证对其拟转让给乙方的目标股权拥有完全处分权，保证目标股权没有设定质押，保证目标股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
甲方违反前款规定给乙方造成损失的，乙方有权向甲方追索。
四、有关公司盈亏（含债权债务）分担：
1、目标股权的工商变更登记办理完成之后，乙方成为公司股东。自乙方成为公司股东之日起，按照其股权比例享有公司利润，承担经营风险和亏损。
2、自本协议生效之日起，乙方享有公司债权；未经乙方书面许可，甲方不得处分。
3、乙方成为公司股东之前（即目标股权的工商变更登记办理完成之前）公司发生全部债务由甲方以个人资产承担连带清偿责任，与乙方无关；乙方先行垫付的，有权向甲方追偿，甲方应当立即偿付乙方。
乙方成为公司股东后公司发生的债务由乙方承担。
4、甲方应当在本协议签署前向乙方全面、如实披露公司债务。因甲方未如实告知乙方有关公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。
五、变更登记：
1、甲乙双方同意并确认，目标股权的工商变更登记由甲方负责办理。甲方应当保证在本协议生效后积极配合乙方办理完毕目标股权的工商变更登记手续。
2、甲方因办理目标股权的工商变更手续需要乙方配合的，乙方应当配合。
3、办理目标股权的工商变更登记而发生的全部开支、税费及其他费用，均由________方承担。
六、违约责任：
1、若本合同任何一方未按本合同的约定适当、全面地履行其义务的，则应该承担违约责任。
2、以下任何一种情形出现时，视为甲方违约，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方赔偿乙方因此造成的全部损失；乙方亦有权选择要求继续履行本合同，此等情形下：甲方应支付相当于股权转让总价款每日万分之三的逾期履行违约金直至违约情形消除为止。
（1）甲方未能履行本合同第三条“甲方的保证”中以及其它条款中的任何一项保证及/或承诺的；
（2）甲方未依本合同约定的条件及时限办理股权转让的商事登记、更改股东名册、更改目标公司章程等手续的。
3、若乙方未能按照本合同约定的条件及时限履行付款义务的，乙方应支付相当于股权转让总价款每日万分之三的逾期履行违约金直至违约情形消除为止。
4、本合同签订后，如因乙方原因导致甲拒不受领乙方的款项的，甲方不承担逾期付款的违约责任。
七、协议书的变更或解除：
1、甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议书。
2、经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。
八、有关费用的负担：
在本次股权转让过程中发生的有关费用（如见证、评估或审计、工商变更登记等费用），由方全部承担。
九、争议解决方式：
凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，转让、受让双方应友好协商解决，如协商不成，双方均同意提交公司注册所在地法院管辖。
十、生效条件：
本协议书经双方签字即成立并生效。
十一、其他：
1、本协议书一式二份，双方各执一份，具有同等效力。
2、因办理变更登记手续所需文本由双方另行签署，任何文本内容与本协议不一致的，均以本协议为准。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
企业股权方案 篇11
一、方案背景
为了提高员工的工作积极性和忠诚度，增强公司的凝聚力和向心力，我们制定了一套详细的员工分红激励方案。该方案将根据员工的岗位、、贡献等因素进行综合评估，给予相应的分红奖励，以激励员工为公司创造更多的价值。
二、分红定义
员工分红是指公司根据员工的岗位、绩效、贡献等因素，给予员工在公司年度盈利中应得的股份收益。员工分红不涉及公司资产的转移，而是基于员工在公司中的股权地位，所获得的股权收益。
三、实施原则
1. 公平、公正、公开：员工分红激励方案将遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有机会参与分红。
2. 岗位、绩效、贡献：员工分红将根据员工的岗位、绩效、贡献等因素进行综合评估，以激励员工为公司创造更多的价值。
3. 合法合规：实施员工分红激励方案必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
4. 定期评估：公司将定期对员工的岗位、绩效、贡献等因素进行评估，以确保分红的公平性和合理性。
四、参与对象
该方案适用于公司全体正式员工，试用期员工除外。公司将根据员工的岗位、绩效、贡献等因素，给予相应的分红奖励。
五、分红分配方式
1. 基础分红：公司将根据员工在公司的任职岗位和职级，给予相应的基础分红。
2. 绩效分红：根据公司对员工的，给予相应的绩效分红。绩效优秀的员工将获得更多的分红奖励。
3. 特殊贡献分红：对于在工作中做出特殊贡献的员工，公司将给予额外的`特殊贡献分红。
4. 分红分配比例：根据公司年度盈利情况和员工表现，确定不同岗位和职级的分红分配比例。
六、分红兑现与退出
1. 分红兑现：员工在任职期间获得的分红，将在公司年度盈利分配后进行兑现。兑现周期可设定为一年或更长。
2. 退出机制：员工可在任何时候主动申请退出分红激励方案，退出后将不再享受该方案的任何权益。但若员工在退出后违反公司规定或离职，需按照公司相关规定进行处理。
3. 特殊情况处理：如遇公司资金问题导致无法按时兑现分红，公司将与员工协商处理兑现时间或进行延期兑现。
七、风险控制
1. 定期审计：公司将定期对分红情况进行审计，以确保分红的合法性和合理性。
2. 避免关联交易：参与分红的员工与公司之间不应存在关联交易关系，以避免利益冲突和潜在纠纷。
3. 防止利益输送：公司应确保分红激励方案的公正性和透明度，防止利益输送现象的发生。
4. 风险管理：公司应根据市场变化和经营状况，及时调整分红策略和风险控制措施，以应对可能出现的市场风险和经营风险。
八、总结
本方案旨在通过给予员工股份收益，激励员工为公司创造更多的价值，增强公司的凝聚力和向心力。实施过程中，公司将遵循公平、公正、公开的原则，确保分红的合法性和合理性。同时，公司应加强风险控制和监督，确保分红的稳定性和可靠性。通过实施该方案，我们将吸引更多的人才加入我们的团队，为公司的发展和壮大贡献力量。
企业股权方案 篇12
一、目的：
为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。
二、基本思路：
奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分配。
三、奖金分配原则：
1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质量，合理拉开差距的原则，进行奖金的分配。
2、部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作部门基金，作为部门特殊贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的员工。
3、根据部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数一致。
四、细则
1、与考勤挂钩：
1) 迟到、早退、溜号，一次减10元，二次减30元，三次取消当月奖金；
2) 请假按日奖金额x请假时间计发；
3) 有旷工行为者，一天扣除50%奖金，两天取消当月奖金；
4) 员工试用期内不享受绩效奖金，病假、事假、产假、工休假、婚假不享受奖金；
5) 员工当月事假累计休3天（工作日）或以上的免除当月奖金；
员工当月病假累计休5天（工作日）或以上的免除当月奖金；
6) 未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。
2、与工作态度挂钩：
7) 违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组根据情况决定后按比例扣发奖金；
8) 不服从上级工作安排者，一次减发奖金20%，二次减发奖金50%；三次减发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月；
9) 员工如果被书面警告，本月度扣除20%奖金；如果被口头警告，本月度扣10%奖金；
3、与工作表现挂钩：
1) 发生个人差错或责任事故等，根据其后果的严重程度，在奖金中按比例进行相应扣除。
2) 员工个人卫生管理不到位，受到上级或质检部门罚款者，扣除本月10%奖金
3) 以组为单位，在各自的区域内，卫生管理不到位，以1分为一个单位，每增加一分，扣除该组当月10%的奖金，依次累加。
4) 设备维保不到位、维修滞后现象，受到领导及一线部门投诉的'，经查明情况属实的，根据情况扣除该组及个人相应的奖金。
4、与个人业绩挂钩：
1) 能为公司降低能源消耗，节约成本，提出合理化建议，经实施考核卓有成效者，根据所作出的贡献大小，经领导班子决定后合理增加奖金；
2) 在工作中随机应变，服务周到细致，受到客人好评，给公司赢得良好口碑，受到领导嘉奖及其他部门认可者，按一定比例增加奖金；
3) 在工作中积极进取，宿舍卫生、办公室卫生积极打理，收到公司质检表彰的；
4) 发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者，根据情况增加奖金发放；
5) 经常加班加点工做，不计报酬、不计个人得失者，根据表现增加奖金发放；
6) 对本专业的工艺流程或设备设施管理、维护，提出合理化建议，节约物料消耗或延长工具使用寿命者，增加奖金发放；
7) 信息反馈及时，数据提交及时，领导交代的任务完成及时，公司组织的活动积极参与者，增加班组的奖金发放；
五、本方案在执行过程中需完善调整及未尽事宜，经工程部领导班子研究决定，报主管副总批准后执行。
企业股权方案 篇13
一、引言
在现代企业中，员工的积极性和创造力是企业成功的关键。为了激发员工的热情，提高工作效率，我们制定了一套激励员工方案及奖励制度。本篇文章将详细介绍该方案的内容和实施方法，以期能够激发员工的潜能，推动公司的发展。
二、激励方案
1、根据员工的岗位、能力和，提供具有竞争力的薪酬水平，确保员工的付出得到应有的回报。同时，定期进行薪酬调查，了解市场动态，适时调整薪酬策略。
2、福利激励：提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、节日礼品等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
3、晋升激励：建立完善的晋升机制，鼓励员工通过自我提升和不断学习，提高自身能力，实现职位晋升和薪酬增长。
4、荣誉激励：对于表现优秀的.员工，给予荣誉称号和物质奖励，如优秀员工奖、创新奖等，以提高员工的自豪感和满足感。
5、团队建设：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高员工之间的协作和沟通能力。
6、培训与发展：提供多元化的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业和个人素质。
7、弹性工作制：根据员工的工作需求和家庭状况，提供灵活的工作时间、工作地点和方式，以满足不同员工的需求。
三、奖励制度
为了确保激励方案的实施效果，我们设立了一套奖励制度。
1、奖金制度：根据员工的绩效表现和工作成果，设立年度奖金、季度奖金等，以激励员工的工作热情。
2、优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予现金奖励和荣誉称号，以表彰他们在工作中的优秀表现。
3、创新成果奖：鼓励员工提出创新想法和建议，对于有实际成效的创新成果，给予相应的奖励。
4、突出贡献奖：对于为公司发展做出突出贡献的员工，给予额外的奖励和荣誉表彰。
5、长期激励计划：设立股票期权、股份奖励等长期激励计划，以吸引和留住优秀人才，激发员工的归属感和忠诚度。
四、实施与监督
为了确保激励方案和奖励制度的顺利实施，我们将成立专门的执行团队，明确职责分工，定期监测和评估方案的执行情况。同时，建立反馈机制，及时调整和完善方案内容，以满足员工的需求和企业的发展需要。
五、结语
这套激励方案及奖励制度旨在激发员工的潜能和工作热情，提高企业整体绩效和市场竞争力。我们将持续关注市场动态和员工需求，不断优化和完善方案内容，为员工提供更好的发展环境和福利待遇。
企业股权方案 篇14
第一章
总则
第一条
股权期权的有关定义
股权期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股权的权利。它是股权激励的方式之一。所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权（上市公司）、股份期权（非上市公司）、员工持股计划和管理层收购等方式。股权是现在就有的权利，而期权是到期才有的权力，是约定以后某个时间再给你股权，所以叫期权。本制度所涉及的定义解释如下：
1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。
2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。
3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。
4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。
5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。
第二条
实施股权期权的目的
为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。
第三条
实施股权期权的原则
1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。
2、股权期权的'股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。
3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。
第二章
股权期权的来源
第四条
股权期权的来源
股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。
第五条
公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。
第三章
股权期权受益人的范围
第六条
股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。
第七条
对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。
第八条
本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：
1、公司骨干员工；
2、年龄在45岁以下；
3、与公司建立劳动合同关系连续满一年员工；
4、全体股东一致同意。
第九条
经全体股东一致同意，受益人范围也可以不受上述条件的限制。
第四章
股权期权的授予数量、方式
第十条
股权期权的授予数量
股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确定。受益人获得股权期权的方式也由股东会决议。
第五章
股权认购预备期和行权期
第十一条
股权认购预备期
认购预备期共为一年。股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。
经全体股东一致同意的，受益人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期。
第十二条
股权认购行权期
受益人的股权认购权，自一年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过三年。在行权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，受益人丧失股权认购权，同时也不再享受分红权待遇。
第六章
股权期权的行权
第十三条
股权期权行权的条件
1、股权认购预备期期满。
2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。
第十四条
股权期权的行权价格
受益人行权期内认购股权的，股权认购价格由股东会决议。
第十五条
股权期权的行权方式
1、股权期权持有人的行权遵守自愿原则，是否行权或者行权多少，由受益人自行决定。
2、受益人按本制度取得的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承担。股权转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担。
3、公司应保证受益人按国家及公司相关规定进行利润分配，除按规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行提取其他费用。
第七章
丧失行权资格的情形
第十六条
受益人在行权期到来之前或者尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
4、履行职务时，有故意损害公司利益的行为；
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的`；
7、不符合本制度的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八章
股权期权的管理机构
第十七条
股权期权的管理机构
公司董事会经股东会授权，作为股权期权的日常管理机构。
其管理工作包括：
1、向股东会报告股权期权的执行情况；
2、组织发起人股东与受益人签订股权期权协议书、股权转让协议书；
3、发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书；
4、设立股权期权的管理名册；
5、拟订股权期权的具体行权时间及方式等。
第九章
股权转让的限制
第十八条
根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定，鉴于受益人是依据公司本制度取得公司股权，基于对公司长期稳定发展、风险防范及股权结构的考虑，受益人的股权转让受如下限制：
（一）受益人转让其股权时，公司发起人股东具有优先购买权。
发起人股东放弃优先购买权的，公司其他股东有权购买，其他股东亦不愿意购买的，受益人有权向股东以外的人转让。
（二）受益人不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押等担保，也不得用于交换、赠与或还债。
受益人股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十二条规定执行。
（三）受益人在符合法定退休年龄之前出现下列情形之一的，应当将其持有的股权全部转让给公司发起人股东。
发起人股东不愿购买的，受益人有权按《中华人民共和国公司法》相关规定处置。
（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；
（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为；
（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。
受益人从符合法定退休年龄之日起，股权的处置（包括转让）依照《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的相关规定。
第十章
附则
第十九条
本制度由公司董事会负责解释。本制度的执行和修订由由股东会决定。
第二十条
本制度与《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》为准。
第二十一条
股东会及董事会有关股权期权的决议是本制度的组成部分。
第二十二条
本制度自股东会表决一致通过之日起实施。
企业股权方案 篇15
甲方（转让方）：
身份证号码：
乙方（受让方）：
身份证号码：
本合同由甲、乙双方就XXXX有限公司（以下称“XXXX”）的股权转让事宜在XX订立。
甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条 股权转让价格与付款方式
甲方XX同意将持有XXXX的 XX万股 股权（壹拾万股），以人民币 XX万元（XX元整）转让给乙方XX，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。
第二条 保证
1、甲方保证所转让给乙方的股，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。
2、甲方转让其股权后，其在XXXX原享有的股东权利和应承担的股东义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。
第三条 税费负担
本次股权转让有关税费，由甲方承担，乙方除以上购买金额外不支付任何费用（但不包含退出时应交税费）。
第四条 合同的.变更与解除
发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除的协议。
1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行；
2、甲方提前从XXXX离职，所持股份未兑现或未完全兑现的；
3、乙方主动提出退出的情况；
4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。
第五条 补充
1、转让股份暂由甲方全部代持，在乙方未同意售出的情况下，甲方不得售出乙方的股权；
2、因甲方提前从XXXX离职且股份未兑现的，甲方需按年息XX 的利率偿还乙方所支付的转让款本金及利息；
3、若进行股改或扩股等使得总股本发生相应变化的，本次转让股份也相应变化；
第六条 争议的解决
1、本合同履行过程中的争议，各方应友好协商解决。
2、如果协商不成，则任何一方均可向有管辖权人民法院起诉。
第七条 合同生效的条件和日期
本合同经各方签字后生效。
第八条 其他
本合同正本一式二份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________
乙方（签字）：_____________
日期：年 月 日
企业股权方案 篇16
转让方：（甲方）
身份证号：
受让方：（乙方）
身份证号：
鉴于甲方在________公司（以下简称公司）合法拥有________％股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。
鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有________％股权。
鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的________％股权。
甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，就股权转让事宜达成如下协议：
第一条 股权转让
１、甲方同意将其在公司所持股权，即公司注册资本的________％转让给乙方，乙方同意受让。
２、甲方同意出售而乙方同意购买的股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何（包括但不限于）留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。
３、协议生效之后，甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。
第二条 股权转让价格及价款的支付方式
１、甲方同意根据本合同所规定的条件，以________元将其在公司拥有的________％股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。
２、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方：
（１）乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付________元；
（２）在甲乙双方办理完工商变更登记后，乙方向甲方支付剩余的价款________元。
第三条 甲方声明
１、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人；
２、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务；
３、保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完整、真实、且合法有效；
４、保证转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益；
５、保证其主体资格合法，有出让股权的权利能力与行为能力；
６、保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。
第四条 乙方声明
１、乙方以出资额为限对公司承担责任；
２、乙方承认并履行公司修改后的章程；
３、乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。
第五条 股权转让有关费用的负担
双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用，由________方承担。
第六条 有关股东权利义务包括公司盈亏（含债权债务）的承受
１、从本协议生效之日起，乙方实际行使作为公司股东的权利，并履行相应的股东义务。必要时，甲方应协助乙方行使股东权利、履行股东义务，包括以甲方名义签署相关文件。
２、从本协议生效之日起，乙方按其所持股权比例依法分享利润和分担风险及亏损。
第七条 协议的变更和解除
发生下列情况之一时，可变更或解除本协议，但甲乙双方需签订变更或解除协议书：
１、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本协议无法履行；
２、一方当事人丧失实际履约能力；
３、由于一方违约，严重影响了另一方的经济利益，使合同履行成为不必要；
４、因情况发生变化，当事人双方经过协商同意；
５、合同中约定的.其它变更或解除协议的情况出现。
第八条 违约责任
１、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款，违约方须赔偿守约方的一切经济损失。除协议另有规定外，守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。
２、如果乙方未能按本合同第二条的规定按时支付股权价款，每延迟一天，应按延迟部分价款的________％支付滞纳金。乙方向甲方支付滞纳金后，如果乙方的违约给甲方造成的损失超过滞纳金数额，或因乙方违约给甲方造成其它损害的，不影响甲方就超过部分或其它损害要求赔偿的权利。
第九条 争议解决条款
甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权按下列第________种方式解决：
１、将争议提交________仲裁委员会仲裁，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。
２、各自向所在地人民法院起诉。
第十条 其他
本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。
转让方（签字盖章）：
年 月 日
受让方（签字盖章）：
年 月 日
企业股权方案 篇17
公司股东组成部分：
甲方：身份证号：
乙方：身份证号：
丙方：身份证号：
经上述股东各方充分协商，就投资成立(下称公司)事宜，达成如下协议：
第一条拟设立公司名称、经营范围、注册资本、法定代表人
1、公司名称：
2、经营范围：
3、注册资本：
4、法定
5、法定代表人：
第二条公司成立后，以法人代表为主要负责人全权负责公司的管理与经营，法人代表不愿负责管理与经营的，股东之间可协商另请其他股东或者招聘外来人员主要负责。
第三条公司注册期限
公司期限为年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。
第四条出资额、方式、期限1、
出资方式及占股比例
甲方以现金作为出资，出资额：万元人民币，占公司注册资本的百分之：占公司股份的百分之、
乙方以现金作为出资，出资额：万元人民币，占公司注册资本的百分之：占公司股份的百分之、
丙方以现金作为出资，出资额：万元人民币，占公司注册资本的百分之：占公司股份的百分之、
2、各公司股东的出资，于__年__月__日以前交齐。逾期不交或未交齐的，股东不按协议如期、足额缴纳出资的，应当向已如期、足额缴纳出资的股东承担违约责任。
3、本公司出资共计人民币拾万元。合伙期间各公司股东的出资，为公司共有财产，不得随意请求分割。公司终止后，各公司股东的出资仍为个人所有，届时予取予以返还。
第五条盈余分配与债务承担
1、盈余分配：以甲、乙、丙三方所占股份比例为依据，按比例分配。
2、债务承担：公司债务先由公司财产偿还，公司财产不足清偿时，以各公司股东的出资比例为据，按比例承担。
第六条入股、退股、出资的转让
1、入股：
a)需承认本合同; b)需经全体公司股东同意; c)执行合同规定的权利义务。
2、退股：
a)需有正当理由方可退股;
b)不得在公司不利时退股;
c)退股需提前一个月告知其他公司股东并经全体公司股东同意;
d)退股后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;
e)未经公司股东同意而自行退伙给公司造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：允许公司股东转让自己的出资。转让时公司股东
有优先转让权，转让价格按公司所有资产比例核算。如转让公司股东以外的第三人，甲、乙、丙任何三方中任何两方应该以公司前途大局为重，不得有意为难第三人，否则视为自动放弃公司资产所有权，同时应承担此前公司按股份比例所需偿还的债务。
第七条公司负责人及其他公司股东的权利
股东以出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
1、甲方为公司法人及负责人。其权限是：
a)对外开展业务，订立合同;
b)对公司事业进行日常管理;
c)出售公司的产品(货物)、购进常用货物;
d)支付按其所占公司股份所承担的债务;
e)公司人员在需要情况下招聘人员及培训;
f)审批日常开支及管理公司所有资产，但必需钱帐分离，不能管理帐务。
2、其他公司股东的权利：
a)参与公司事业的管理，及对公司前景提供可行性方案与报告。
b)听取公司负责人开展业务情况的报告;
c)检查公司账册及经营情况;
d)共同决定公司重大事项。
e)支付按其所占公司股份所承担的债务;
第八条禁止行业
1、未经全体公司股东同意，禁止任何公司股东私自以公司名义进行非公司业务活动;如其业务获得利益归公司，造成损失早其按实际损失赔偿。
2、禁止公司股东经营与公司竞争主流的'业务，如需经营，须经甲、乙、丙三方同意方可。
3、如公司股东违反上述各条，应按公司实际损失赔偿。
第九条公司的终止及终止后的事项
1、公司因以下事由之一得终止：
a)公司期届满;
b)全体公司股东同意终止公司关系;
c)公司事业完成或不能完成;
d)公司事业违反法律被撤销;
e)法院根据有关当事人请求判决解散。
2、公司终止后的事项：
a)即行推举清算人，并邀请中间人(或公证员)参与清算;
b)清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给公司股东或第三人，其价款参与分配;
c)清算后如有亏损，不论公司股东出资多少，先以公司共同财产偿还，公司财产不足清偿的部分，由公司股东按出资比例承担。第十条争议的解决方式
公司股东之间如发生争议，应共同协商，本着有利于公司事业发展的原则预以解决。协商不成的，提交公司注册所在地仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。
第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条本合同如有未尽事宜，应由公司股东集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条本合同正本一式肆份，公司股东各执一份，其中一份为中间人所留。
公司股东签名：(盖章)
公司股东签名：(盖章)
公司股东签名：(盖章)
__年__月__日
企业股权方案 篇18
第一章 总则
第一条 股权激励目的
为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
第二条 股权激励原则
1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章 股权激励方案的执行
第三条 执行与管理机构
设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
第四条 激励对象
由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
（一）确定标准：
1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；
2、公司未来发展亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
4、其他公司认为必要的标准。
（二）激励对象：
1、董事；
2、高级管理人员；
3、公司核心技术（业务）人员；
4、公司认为应当激励的其他员工。
（三）不得成为激励对象的：
1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；
2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第五条 激励形式
（一）股票期权
1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
2、行权限制
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
3、定价
上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
4、授予股权期权的限制
上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：
（1）定期报告公布前30日；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（二）限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
2、定价
如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前xx个交易日公司股票均价的xx%；
（2）自股票授予日起xx个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起xx个月内不得转让。
若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
（1）定期报告公布前xx日；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后xx个交易日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后xx个交易日。
（三）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。
（四）经营者持股
是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。
（五）员工持股计划
是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
（六）管理层收购
是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的.统一。
（七）虚拟股权
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（八）业绩股票
根据激励对象是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
（九）延期支付
也称延期支付计划，指公司将部分年度奖金、股权激励收入按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票行使或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（十）账面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
第六条 激励股权数量、来源及方式
1、本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。
第七条 奖励基金提取指标确定
本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：
净资产增值率=（期末净资产—期初净资产）/期初净资产×100%
以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
第八条 激励基金按照超额累进提取
1、奖励基金提取的底线标准暂定为xx，即当年的净资产增值率在xx或xx以下时，滚入下年度分配。
2、在此基础上，净资产增值率在xx以上的增值部分，按xx提取。
3、净资产增值率在xx以上的增值部分提取额不足xxxx元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。
第九条 奖励基金转换为奖励股份指标
奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。
第十条 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额
奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产
第十一条 激励条件
（一）对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、经认定的其他情形。
（二）对于激励对象，存在以下任一情形，不得适用股权激励计划：
1、近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
4、公司董事局认定其他严重违反公司有关规定的。
第十二条 授予时间
1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。
3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市公司董事会不得再次审议和披露股权激励计划草案。
第十三条 股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。
3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
第十四条 回购价格
回购价格以上一年度经审计的每股账面净资产为准。
第三章 附则
第十五条 股权激励方案终止情况
股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准。
可能的情况变化如下：
1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；
2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；
3、国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；
4、其他董事会认为的重大变化。
第十六条 本方案责任方
本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。
第十七条 本方案实施方案
本方案由公司 负责解释、组织实施。
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